“没想到办理老年证几分钟就办好了，我开始还担心我们村的村干部全换成年轻人了，生怕办个事要跑无数次。”枫树维回乡白洋河村一位老人对白洋河村的新任村干部连连点赞。 2020年底，枫树维回乡组织了村级党组织换届工作，选出了一批敢担当、能力强的年轻干部。为推进乡村治理新模式，枫树维回乡推行“传帮带”工作机制，培养一批“忠诚、干净、担当”的乡村干部队伍。

　　经验传承带出好能力。推进“导师帮带制”，实行三人一组联村模式，即“党政班子成员+站所办负责人+年轻干部”，重点村复杂村由正职亲自挂帅。按照一对一帮带模式，组织业务培训、退职村干部讲经验、业务骨干现场指导，使村级新班子尽快适应新角色，避免走弯路、走错路。

　　实战锻炼炼出好服务。推行联村干部到村坐班指导制，通过每月20日现场办公日，由联村干部在村为民服务中心办公，指导村干部实战锻炼。特别是在优化服务、办事效率、工作方法方面，耐心细致指导、讲解工作流程，实现老百姓“办事不出村”“只进一次门”。

　　谈心谈话谈出好作风。立足先进基层党组织创建目标，在全乡范围内深入开展作风整训工作，推进“谈心谈话”制度走深走实。通过“书记跟班子成员谈”“班子成员跟村干部谈”“村干部跟党员谈”，面对面讲政策、讲纪律、讲廉洁、讲担当，确保乡村干部一以贯之的对党忠诚、肌体健康、风清气正。

　　走村串户串出凝聚力。贯彻“为民服务”“心忧群众”的理念，联村干部带领村干部走村串户，在宣讲好政策的同时，深入了解群众“急难愁盼”的问题，将群众的期盼列入政务清单，划定清单销号时间，真正解决群众的需求，打通干群之间的“连心桥”。