为进一步抓好远教站点管理员队伍建设，特别是针对远教设备故障发生频率高、乡、村两级维修专业人员缺乏等现状，取保设备正常运行和学用活动的正常开展，桃源县委高度重视，县委组织部部务会研究决定，从青年后备干部中选配乡镇远教办主任，建立一支长期稳定的协调管理队伍，并出台了相应的政策，强化队伍的管理：
    一是严标准选配乡镇远教办主任。5月初，县委组织部下发通知，要求各乡镇按照党员、干部身份、政治素质好、电脑基础扎实、35岁以下、青年后备干部等条件认真选配乡镇远教办主任，县委远教中心会同干部组对各乡镇上报的人选进行严格的审查，并建立专门的台帐。
    二是严要求强化远教办主任的管理。县委远教办明确规定，乡镇远教办主任的主要职责是：1、搞好乡镇远教工作的总体协调；2、抓好远教站点的宏观管理；3、抓好站点设备的技术维护；4、抓好站点管理员的技术培训；5、搞好站点学用活动的督查指导。县委远教办对于乡镇远教办主任的工作任务实行量化考核，要求每周至少要下到站点两次；每个季度要组织一次站点管理员的集中培训；每周上门辅导管理员操作培训不得少于一次。县委远教中心，建立专门的台帐，对远教办主任的履职情况实行动态管理，每月考核一次，及时通报结果。
    三是优待遇解决远教办主任的后顾之忧。县委组织部将把远教办主任作为青年后备干部中的重要岗位培养，对于工作成绩突出的优先提拔使用；县委远教办规定各乡镇每月按100元标准，适当给予乡镇远教办主任交通补贴，对于远教站点设备维护、管理员培训等工作需要的经费优先考虑。
    通过这些措施，全县40个乡镇党委高度重视，认真筛选，目前，40名乡镇远教办主任已经确定，县委远教办将在近期组织一次集中业务培训。