近年来，许多地方为了优化农村干部队伍结构、推动社会主义新农村建设，招聘选派了一大批大学生到农村任“村官”。这种做法不仅较好推动了农村各项工作的开展，并且也为大学生就业、发挥作用提供了广阔的天地。但是，也有一些地方的“大学生村官”没能坚持在农村工作一线，而被截留在了各级党政机关。

　　“大学生村官”为何被截留？主要有三个方面原因：一是上级党政机关“爱才”“护才”。这些“大学生村官”大多数基本素质较好，工作能力和敬业精神较强，由于上级机关特别是乡镇机关人手较少或人才缺乏，就将部分“大学生村官”留在机关中工作。此外，由于农村的生活条件较差、“大学生村官”中女生较多，难以较好解决“大学生村官”的食宿和安全问题，因此上级就将他们留在了机关中。二是少数“大学生村官”个人意愿所为。农村的工作、生活条件较为艰苦，少数“大学生村官”不能长期坚持在农村工作；有的人认为“人往高处走”，在农村干没有前途，到上级机关更能发挥自己的才干、更有利于个人的成长进步；也有极少数人当初报考“大学生村官”的目的仅仅是为了得到一个就业岗位和一份工资，根本不愿意在农村工作。由于以上原因，他们就通过各种渠道争取被留在上级机关中工作。三是少数农村对“大学生村官”不够重视。农村工作具体复杂，难度远远大于机关工作，需要长期磨炼才能获得足以开展工作的能力和威信。由于“大学生村官”社会经验较少，目前已有的知识能力和实际要求有一定的差距，一些农村群众和“本土”干部对他们并不十分重视和关心，不注重对他们进行培养和“传帮带，”因此一些“大学生村官”实际处于可有可无的尴尬境地，无奈之下只好想方设法“留”在机关。

　　“大学生村官”被截留的现象，违背了招聘选派“大学生村官”工作的初衷，不仅不利于农村干部队伍的优化和农村工作的开展，也不利于“大学生村官”个人的成长进步。

　　如何制止“大学生村官”被截留的现象？笔者认为，可从以下四个方面做起：一是完善考核管理机制。明确岗位职责，强化日常监督，把在村工作情况作为考核管理的主要内容，把群众和村干部的意见作为考核评定的一项重要依据，从而切实保证“大学生村官”坚持在村工作；二强化培训。通过举办“大学生村官”专题培训班、岗位实践锻炼等方式，丰富他们的基层工作经验、增强他们的实际工作能力，尽快缩短磨合期；三是切实解决“大学生村官”的实际问题。从食宿、交通、安全等方面提供更加便利的条件，解除他们的后顾之忧；四是制定优惠政策。如有的地方规定的“同等条件下优先从“大学生村官”中招录公务员、优先选拔基层领导干部”等政策，为“大学生村官”成长进步营造了良好环境，对“大学生村官”起到了较好的稳定作用，值得借鉴推广。