一、干部实践锻炼缺乏具体的指导、引导

    近些年，上级组织部门安排了不少年轻干部下基层锻炼。特别是大中专毕业生分配到基层的很多，他们到基层后，主要是靠自己去学、去做、去闯，没有具体的带班人去指导、引导他们如何具体问题具体分析，解决实际工作中遇到的具体问题，有的干部遇到棘手的问题不但解决不好，反而还遭受讥讽，有的年轻干部领导交办的任务完不成，自己本身就感到内疚，但有时还遭领导的批评，其他干部的白眼，这对年轻干部的成长无疑是一个打击。年轻干部到基层去实践锻炼，需要自己去学、去做、去闯是理所当然的，但如果某单位、部门重视年轻干部的培养，派员做领班，带领年轻干部去“游泳”，就会减少年轻干部“泡水”，这样年轻干部就会大胆去做、去闯，对实践锻炼就有较好地感触，在实践中造就坚强的意见，对今后的成长打下良好的基础。

    二、干部实践锻炼缺乏实用技术培训

    近年来，干部教育培训力度很大，并且效果很好，但对到基层参加实践锻炼的干部来说，他们不仅仅需要政策、法制、科学的学习培训，更需要的是实用技术培训，有了实用技术再去指导广大农民群众致富，这才是目前基层干部实践的目的。我国目前正处于社会主义初级阶段，还存在很多老少边穷地区，迫切需要有技术、善经营、懂管理的人才去“耕耘”，所以去贫困地区、去基层参加实践锻炼的干部要有一身硬本领，做致富一方，带动一片的引路人、领头雁。

    三、干部实践锻炼缺乏锻炼区域上的广泛性

    实践锻炼的场所离不开乡、村、厂、矿，但乡、村、厂、矿往往是不为人所向往的地方，然而正是这些最基层的地方造就人、磨炼人。现在各级组织部门也很重视干部的基层锻炼，但还是有部分干部，甚至职位较高的干部确从未到基层锻炼过，这也不是说没有参加过基层锻炼的干部有问题，工作搞不好，但至少少了一个层面的认识，在实践──认识──实践的过程中少了一个环节，势必造成某些工作方法上的简单，某些认识上的不全面。

    针对干部实践上存在的问题，干部实践锻炼工作确实有待于加强。一是加强实践锻炼干部对象的技能培训，从实用技术入手，掌握使农民科技致富的技巧，使实践干部具备与群众具体接触、具体联系的本领，使其有较高的基层工作经验，实践工作能力，做群众满意的好干部。二是加强对年轻干部实践锻炼的指导和引导，指定专人负责帮带，各级党委要强化帮带责任制，制定好帮带步骤，落实好帮带计划，完善好帮带措施，做到在工作中给他们撑腰壮胆，生活上体贴关怀，促其健康成长。三是加强对干部实践锻炼的考核考察，不光是要考察本人，而且要考核用人单位，看是否给锻炼对象好的工作环境，好的帮带人员，好的教育培训。这样双管齐下对干部培养是非常有利的，锻炼对象就会在实践中所有长进，有所收获。各级组织部门培养干部的目的就会如愿以偿。