“现在越来越多的年轻人愿意回村工作了，我们的村干部队伍也越来越有活力了。”近日，湖南省桃源县东岳殿村党总支书记黄志辉看着正在忙碌的年轻村干部说。

       近些年来，桃源县立足村级“两委”换届，深入实施村级后备干部队伍建设“234”工程，全县413个村（社区）至少动态储备2名村主干后备人选、3名其他村干部后备人选和4名入党积极分子，为推动村级发展蓄足源头活水。

       桃源县不仅将本村致富能手、农村实用技术人才、退役军人纳入村级后备力量，还注重从外出务工经商人员、大学毕业生中发现后备干部人选，想方设法吸引在外优秀人才返乡干事创业，并分类建立后备干部台账。目前全县储备村级后备干部3750余人，其中村党组织书记后备力量831人。

       坚持高标准选人，县委书记带头，县班子成员包联28个乡镇（街道），逐村摸排后备人选。明确政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强“双好双强”标准，并建立负面清单。注重听取党员群众的意见建议，经县、乡、村三级筛选把关，把好村级后备力量队伍“入口关”。

       把村级后备力量培养锻炼和跟踪管理作为重要任务，积极推行导师帮带制，让有经验的乡镇干部、优秀村党组织书记与后备力量结成对子，经常性帮带。根据个人专业特长等，分类设置村级财务、纠纷调解、产业发展等锻炼岗位，安排后备力量有针对性地协助处理村级事务，帮助他们尽快熟悉情况。对后备力量实行动态管理，将表现优秀、群众认可的人选纳入村干部队伍，去年以来，共有16人补选进入村“两委”班子。