中共桃源县委组织部

　　近年来，桃源县坚持"用、管、教"结合，加强对新提拔干部的教育和监督管理，使新任领导干部得以健康成长。
　　
    一是实行廉政谈话制度，强化新任领导干部的廉政意识。县委组织部和县纪委密切配合，通过任前谈话等方式，对新任领导干部进行廉政教育，提出要求，敲响警钟，拒腐防变。今年以来，已先后3次对36名新提任领导干部进行了任前廉政谈话。
　　
    二是实行学习培训制度，提高新任领导干部的政治素质和业务水平。在抓好单位内部自学的基础上，积极选送新任领导干部参加市县委学校、行政院校举办的主体班次和有关部门的业务培训，不断提高其履行岗位职责所需的政治、业务素质。今年以来，新提任干部参加各级各类培训32人（次），参训率达到了88.9％。
　　
    三是实行联席会议制度，加强对新任领导干部的监督管理。坚持定期召开组织、纪检、人事、信访、审计、检察等部门联席会议，定期研究分析新任领导干部学习、工作、生活等方面的情况，尤其是遵纪守法和党风廉政建设方面的情况，有效地形成了各方参与、齐抓共管的监督合力。
　　
    四是实行试用期管理制度，促进新任领导干部的健康成长。一方面，有意识地安排新任干部参与一些"急、难、险、重、苦"的工作，加强锻炼和考验。另一方面，注重试用期内的跟踪考察，及时发现问题和不足，帮助他们健康成长。