一、强素质，提高学习力

　　创新是推动工作前进的阶梯，学习是提高创新能力的前提。作为组工干部，首要任务是加强学习、改造思想、提高创新能力。在学习载体上，通过开展“一学二问三比四树”学习竞赛活动，重点学习十七大精神，学习中央和省、市、县委组织工作会议精神，提高组工干部进一步增强大局意识、党性修养、道德约束和实际工作能力。在学习方式上，坚持“六个结合”，即坚持集中学习与个人自学相结合、通读规定篇目与开展专题研讨相结合、走出去与请进来相结合、开展心得体会交流与举办演讲比赛相结合、先进典型引导与警示教育相结合、学习理论与学习业务相结合，激发组工干部学习热情。在学习效果上，推行组工干部“蹲点”跟学制度，组工干部每人确定一个基层党建联系点，掌握基层党建和组织工作的动态情况，研究解决党建工作热点、难点、重点问题，切实转变作风。通过开展学习实践活动，使每一位组工干部树立强烈的政治意识、大局意识和责任意识，作政治合格的“可靠人”，做精通组织工作原则、程序和方法的“行家里手”。

　　二、争一流，激发创造力

　　以“三勤”、“三严”、“三实”、“三高”和“四个表率”为目标，开展“对照先进找差距、改革创新上台阶”的大讨论，虚心学习组织工作先进地区的工作经验，坚持边学边查、边学边改，认真查找党建和组织工作中存在的问题和不足。破除思想保守、固步自封等倾向和做法，认真研究2008年如何实现组织工作的创新，如何树好干部党员队伍、基层组织、农村支部书记、工作机制等方面的典型。同时，总结完善乡镇驻村特派员、基层党建问责、村民评村官、公选干部、农村干部任职资格等行之有效的工作机制，借鉴现代管理学、行为学、人才开发等最新科研成果，不断丰富完善具有温县特色的组织工作模式，全面推进领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、基层党组织和党员干部队伍建设。此外，坚持开展“组工创新和亮点培育”活动，要求全县各级党组织确定1－2个党建工作创新举措。设置组织工作创新奖，大张旗鼓地鼓励创新，快速提高组工干部的创新能力，积极培育在全市叫得响、全省有影响的好典型、好亮点，以点带面，提高全县组织工作水平。

　　三、抓落实，强化执行力

　　强大的执行力是做好组织工作的重要保障。组工干部要善于用创新的举措，落实责任，破解组织工作中的难题，推动工作落实。以实现基层党建工作规范化为目标，以加强领导班子建设、基层组织建设和党员干部队伍建设为重点，加强对领导班子团结协调、干部遵纪守法、辖区社会稳定等基础性指标的考评，加强对日常性党务工作情况的考核，统筹经济发展、社会治安综合治理、社会事业建设等主要目标任务完成情况，对基层党建工作细化项目、量化标准，实行分值化和数字化考核，落实党建工作责任制，提高党建工作的执行力。同时，强化“一把手”抓党建工作的责任意识，对各级党组织、党员在贯彻执行党的各项方针、政策等工作中，无合法依据或者不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责以及不作为、乱作为等原因，造成不良影响和后果，又不够追究党纪和法律责任的行为，实行党组织问责制，视其情节轻重，分别给予书面检查、公开道歉、通报批评、诫勉警告、调离岗位、免除职务等处分，进一步增强党务干部抓党建工作的责任心和使命感。此外，建立完善目标管理、“绩效考核”、“问题销号”、“黄牌警示”等抓落实机制，细化分解目标任务，层层建立工作责任制，坚持各项组织工作责任到岗、到人，做到人人头上有指标、个个肩上有压力、项项工作有着落，形成真抓实干、求真务实的良好氛围。

　　四、创文明，增强服务力

　　组工干部要以牢记宗旨为关键，把团结和谐、真诚待人作为内在要求，提供一流服务，争创省级文明单位，全面树立组工干部团结和谐、真诚待人的可亲形象。坚持内强素质、外树形象、埋头苦干、勇争一流，做到“五有”即素质提升有平台、规范管理有机制、整合资源有纽带、日常工作有标准、信息宣传有影响，推动机关管理规范化、工作程序标准化、服务基层经常化，把组织部门建设成为党性最强、品行端正、工作最出色、作风最过硬的表率机关。增强精细服务意识，教育组工干部养成严谨细致的工作习惯，从接好每一个电话、接待好每一位来访、起草好每一份文稿、处理好每一件事务等小事做起，牢固树立群众观念，满腔热情地为党员群众做好事、办实事、解难事。此外，把争创省级文明单位活动作为加强组织部门自身建设的重要载体，深入开展“文明机关科室、文明组工干部、文明组工家庭”评选活动，组工干部做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一席话语解惑，形成人人讲文明话、做文明事、当文明人的良好风尚。