今年来，桃源县委组织部在“讲党性、重品行、作表率，树立组工干部队伍新形象”活动中，组织开展了争当“五型”组工干部的主题实践活动，着力提高干部素质，增强干部能力，激发工作热情，推动组织工作不断创新。

一是争当“学习型”组工干部。年初，根据部机关干部的实际，制定了年度学习计划，对学习的目的要求、形式内容、目标措施以及考核激励等都作出了明确的规定，建立了“集中学习日”制度，规定每周星期五为干部“集中学习日”，要求每次学习一个主题，每个主题一人主讲，开展业务讲课、现场演讲、心得交流、论文讲评等主题活动，提高学习效果。同时，积极鼓励干部自学，对干部自觉参加业务技能培训、学历提高培训等提供政策支持，获得证书或文凭后按规定报销学习费用。建立“考学”制度，实行“干部岗位任职资格制”，年底对干部进行一次政治理论、业务技能、行政管理以及法律法规等方面知识的考试，达到优秀等次的才能在相应工作岗位工作。

二是争当“创新型”组工干部。今年，县委组织部研究提出了27项重点工作、14项特色工作，并明确了每一项工作的责任领导、责任组室、责任干部和工作目标，要求通过工作调研、办点示范、经验交流和考查督导等方式，切实推动组织工作的机制、制度和方法创新，并把工作创新与实践结合起来，形成一批调研成果，转化一批经验做法，推介一批先进典型。同时，严格进行考核，采取“季度督查、半年小结、年终结账”的方式，对工作推进情况、特色工作创新情况开展经常性的检查，年终设立“工作创新奖”，对创新工作及个人进行奖励。

三是争当“调研型”组工干部。开展全员调研活动，建立了机关干部“新农村建设联系点”制度，要求部机关每名干部联系一个乡镇、一个新农村建设示范点村，全年深入联系点不少于15次。主要任务是了解联系乡镇干部在建设社会主义新农村形势下的思想、工作、作风状况；新农村建设的工作动态和新经验、新典型；撰写4篇以上高质量的调研报告。并采取半年督查与年终考核相结合、季度汇报与走访座谈相结合等形式严格考核，年终评选出2-3名“调研能手”，组织他们外出参观学习。

四是争当“自律型”组工干部。出台了组工干部“十不准”，即：不准泄露工作机密，传播小道消息；不准违反工作程序，擅作主张，随意表态；不准参与各类高档娱乐和任何形式的赌博活动；不准行为放纵，生活作风腐化；不准收受红包礼金、有价证券和支付凭证；不准放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；不准借婚丧嫁娶、生日宴请等大操大办，借机敛财；不准公款挥霍浪费，工作时间饮酒；不准以权谋私，损害群众利益；不准投机取巧，推诿扯皮，影响团结。要求干部自觉遵守，养成良好的工作生活作风，形成“心齐、风正、严谨、创新”的良好部风。

五是争当“服务型”组工干部。全面推行一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯开水、一颗诚心的服务准则，建立了服务承诺制、公开办公制、首问责任制、责任追究制、下访制度等，用制度规范干部的服务行为，保证服务效果。年终，将采取开门评部的形式，邀请部分党代表、人大代表、政协委员、县直单位和乡镇负责人、党员群众代表、企业负责人代表等对部机关干部的工作生活作风、服务态度、工作实绩、人格品质等方面进行民主测评，凡是达不到良好等次的干部一律调离现任工作岗位。