干部监督工作是一项涉及广、难度大的系统性工程，随着世情、党情、国情的深刻变化，干部监督工作面对的新情况、新问题层出不穷,要在复杂多变的形势下掌握主动，就需要我们积极研究新问题，探索新方法，创造新经验，以增强这项工作的科学性、针对性和实效性。

    一、突出“着力点”，落实干部监督的工作实效。
    1、盯紧“重要岗位”，搞好对领导干部的监督。搞好对领导干部，特别是单位一把手的监督，就是要坚持集体领导和个人分工相结合的民主决策制度，对“一把手”运用权利的过程进行监督，防止其权利失衡，决策失误，行为失控,杜绝“一言堂”、“一把抓”的工作作风，推进民主集中制度的良性发展。2、把住“重要决策”，强化对政府决策的监督。对政府重要决策进行监督，特别是要对重大的市政工程、人事任免、政府财政收支情况等涉及民主、民生的热点问题、敏感决策进行监督,要做到“清人事”、“明决策”、“细算账”，促进政务的进一步公开化、透明化，引导广大公众正确的舆论与监督。3、关注“重要时间”，注重对干部工作生活的监督。注重对领导干部婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节及“八小时以外时间”进行监督，规范干部行为，要求干部谨言慎行，不准擅作主张，随意表态，不准收受红包礼金，不准以权谋私，以权经商，不准公款挥霍浪费，不准工作时间饮酒，不准参与高档娱乐活动及任何形式的赌博活动，不准生活腐化，乱搞两性关系,培养干部良好的工作生活作风，树立清正廉洁的干部形象。

    二、完善“职能点”，建强干部监督部门的职能和机制。
    1、完善监督手段，强化监督职能。要深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，完善党内监督的各项制度和监督手段，强化监督职能。建立廉政预警机制，健全任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，扩大领导干部经济责任审计的范围，加强监督职能部门之间的信息沟通，使监督的关口前移，逐步形成及时发现问题、及时纠正错误的机制;完善干部监督联系会议制度，搞好跟踪监督。通过信访、考核、审计、监督信息员和执纪执法部门等渠道广泛采集党员监督信息，并进行认真甄别和反馈运用，及时了解干部，发现问题，客观公正的评价干部，科学合理的使用干部；同时，建立了分管领导经常谈、组织部门反馈谈、工作变动预警谈的“三个必谈”制度，进一步增强监督的准确性和时效性。2、拓宽监督渠道，夯实群众基础。积极支持和保护人大监督、政协民主监督、政府专门机关监督、司法监督的同时，拓宽监督渠道，创新工作载体，夯实群众舆论监督基础，着力构建多层次、全方位、全覆盖的立体监督网络。将党政领导班子和部门领导干部工作职责分工、服务规范、联系电话等情况向社会公开，并就履行职责情况向社会作出公开承诺；实行重大事项公开，规定各单位的重大发展战略、重点项目建设以及人财物等重大调整事项，必须在适当的层次和范围内公开；实行个人年度述职公开，建立领导干部任职目标责任制，每年进行公开述职，接受群众的询问和评议。3、防止监督滥用，确保监督目的。要规范监督的程序，明确监督的操作流程，防止空穴来风的随意监督，禁止借监督之名打击报复，影响正常的工作生活秩序。

    三、狠抓“结合点”，实现干部监督工作的全方位、多渠道发展。1、要把自上而下的监督和自下而上的监督结合起来。在强化自上而下的监督即职能监督的同时，延伸自下而上监督的范围，特别是要加大民众舆论监督的力度，扩大民众的知情权和参与权，对重大问题、热点问题、敏感问题都要开辟群众监督渠道，增强监督的透明度。2、要把领导班子内部监督和外部监督结合起来。搞好领导班子内部监督，一方面是要坚持民主集中制，实行集体领导，凡是重大问题必须经过集体讨论，另一方面严肃民主生活会，切实保障党员民主权利。搞好外部监督，要充分发挥纪检、监察、审计、司法等部门的制约作用，形成既有明确分工，又各有侧重的强大合力的干部监督运行机制。3、要把教育与惩治结合起来。建设高素质的干部队伍，教育是基础，教育工作做的好，干部的思想境界提高了，很多问题也就防患于未然。但是，对于真正“倒下去”的干部，决不能姑息放纵，惩治腐败必须旗帜鲜明，态度坚决，绝不允许党内有腐败分子的藏身之地。