桃源县委、县政府一直坚持“科技兴农、人才强县”的指导思想，高度重视农村实用人才的队伍建设，针对本县农村人才总量不大、层次不高、流失严重等现象，通过“以点带线，以线促面”等手段，加大人力、物力投入，建立健全农村实用人才工作机制，推进农村实用人才工作。

    一、针对农村人才总量不大的现状，通过“强机构、推示范、促产业”的方式，推进和创新农村实用人才的基础建设。一是建强组织机构，引导农村实用人才的整体开发成立了桃源县农村实用人才工作领导小组，下设办公室，配备专职的工作人员，拨付专项工作经费，并建立人才工作联席会议制度，定时通报情况，交流人才工作经验，解决人才队伍建设的实际问题。二是依托活动载体，促进农村实用人才的整体提升。积极探索人才工作的活动载体，依托“乡村夜话”、“党员联户带创奔小康”等党建主题活动及建立的“科技下乡”、“农技入户”等长效机制，对农村党员和农民群众进行普遍的农村实用技术培训，提升广大农民的农村实用技术水平。三是坚持点面示范，带动农村实用人才的整体联动。培养和树立技术创新、技术致富的农村实用人才的先进典型和示范基地，以先进的典型辐射人才，串联人才，带动农村实用人才的整体互动。四是紧扣发展主题，实现农村实用人才的合理配置。围绕 “科技化、产业化、信息化”的主题，科学指导、宏观调控，将人力资源管理、物流配送等集约化、产业化的管理模式引入农村实用技能的范围，引导农村实用人才的三维立体化发展，建立农业品牌产业链。

    二、针对农村人才层次不高的现状，通过“建基地、拓视野、强能力”的方式，促进农村实用人才层次的整体提高。一是以现场基地为依托，辐射全县农村。借助桃花源镇桃花村等5个农业实用技术示范基地，由针对性的组织农村人才到基地实地考察和学习，加强人才间的技术经验交流，正真做到“学以致用，用以致富，富以带群”，发挥农村实用人才的辐射作用。二是以丰富内容为切入点，开拓实用人才的新思路。结合农业产业化的实际，将市场营销、物流配送、电脑网络、人力资源管理等现代产业化管理专业纳入农村实用技能的范围，丰富和延伸农村实用技能的内容。去年共开办专业讲座35期次，培训人数5000余人。三是以强化自我学习为重点，提升实用人才的实践能力。免费向农民赠送《农村实用新技术》、《庭园经济手册》等乡土实用技术教材及活页技术资料，注重农村实用人才学以致用，努力提升农村实用人才的实践能力。四是以建强阵地为基础，完善实用人才的培训机制。利用县委党校、县农函大及乡（镇）村（居）远程教育点等阵地，分专业有计划的组织农村实用人才的培训，形成农村实用人才培训的长效机制。近年，全县直接培训农村实用人才2万多人次，85%以上的农村党员、村组干部和专业大户基本掌握了1-2门实用技术。

    三、针对农村人才流失严重的现象，通过“建档案、勤服务、保待遇”的方式，推动农村实用人才的沉淀、积累和发展。一是建立农村实用人才档案库，对农村实用人才进行信息化管理。澄清农村实用人才底子，建立县、乡、村三级实用人才档案库和我县在外工作优秀人才档案库，录入微机，进行信息化管理，通过规范人才档案加强人才的管理和对内对外交流，推进农村实用人才规模化、品质化的发展。二是建立农村实用人才管理服务机制，对农村实用人才的开发、教育、培养、使用等实行动态服务，跟踪管理。聘请农村实用人才信息员，委托他们对农村实用人才进行跟踪管理，了解农村实用人才在创业中的困难，及时提供政策和技术支持，解决他们的实际困难，实现政府对人才的服务职能。目前，已为2000多名农村实用人才提供服务项目4200多个。三是建立农村实用人才职称评审机制，促进人才的能力水平的进一步提高。到目前我县为止共为2000余名农村实用人才评定了职称，并通过人才评定机制，带动和促进了农村实用人才 “以评促进，以进带富”的良性发展。四是完善农村实用人才的奖励、使用及保障机制，不断壮大发展桃源农村实用人才队伍。对在技术创新、新产品开发、新技术项目引进等方面做出突出贡献的农村实用人才进行表彰和奖励,优化实用人才的使用和保障机制。同时，将突出的实用人才吸纳加入党组织和担任村组干部，发挥其带动示范作用，引导农民致富。