嘉荫县紧紧围绕“人才强县”战略，不断完善人才的选拔、培训和激励机制，搭建起人才队伍建设的广阔平台。

    ----搭建政策平台。先后出台了《嘉荫县优秀专门人才选拔管理办法(试行)》、《县委、县政府领导联系人才工作实施意见》等一系列文件，推进了人才工作的制度建设。

    ----搭建竞争平台。2000年以来，共拿出17个副科级岗位面向全县公开选拔，通过公平竞争，17名青年干部脱颖而出，走上领导岗位，实现了由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，进一步优化了青年人才的成长环境。

    ----搭建锻炼平台。不断完善培训机制，拓宽人才培训渠道，提高各类人才的综合素质。在抓好村干部、专业技术干部培训班这些常规培训的同时，注重培养人才的实践能力，2005年选派了4名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼和1名乡镇干部到县直单位挂职，充分发挥青年干部的自身特长，使青年干部在工作中得到全面的锻炼。

    ----搭建激励平台。建立“事业留人、感情留人、待遇留人”的专门人才成长环境，制定出台了《嘉荫县优秀专门人才选拔评选办法（试行）》，对评选出的9名优秀专门人才按月发放津贴，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。