大关县牢固树立“人才是第一资源”的理念，县委组织部切实加强对人才队伍建设的宏观指导和综合协调，把建立健全各类人才库作为搞好人才工作的一项基础工作抓实抓好，注重对人才信息的分析运用，为做好人才工作奠定了坚实基础。

　　加强人才库数据的更新，及时掌握情况。县委组织部强化措施，加强对人才信息的收集、更新。一是理顺人才信息来源渠道。针对原来人才信息来源渠道不畅，特别是社会工作人才、农村实用人才难以统计的现状，组织部充分发挥牵头抓总的作用，加强协调，明确了各行业主管部门的职责，理顺了人才信息的来源渠道，建立健全各类人才库，及时准确掌握了全县人才队伍的情况。目前，全县建立了党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、社会工作人才、高技能人才、农村中小学师资人才、农村医疗卫生人才、农村实用人才和干部教育培训师资人才库。二是建立人才信息的更新制度。为了及时对人才库信息进行更新，制定了《大关县人才信息报告制度》，要求各主管部门每季度定期向组织部报告本系统人才队伍情况。

　　加强对人才信息的运用，切实推动工作。立足人才库的基础数据，强化对各类人才信息的系统分析，为县委政府选人用人和全县各类人才队伍的建设提供决策依据。组织、人事等部门定期召开人才工作联系会议，查找全县人才工作和人才队伍建设存在的问题和薄弱环节，不断总结成绩、吸取经验，进一步理清了人才工作的新思路，为全县各类人才队伍的补员、人才队伍的管理及教育培训提供了依据。今年，针对本县医疗卫生人才、教育师资人才、计生服务人才紧缺的现状，及时补员了25名教师、4名医生、2名计生服务员。