为进一步满足海岛渔农民的健康需求，提高人民群众的健康水平，近日，普陀区卫生局党委深入基层调查研究，针对海岛卫生人才队伍建设“把脉会诊”，摆脱困境，开出6张处方。

　　一是构建政策。为克服卫生人才队伍建设的短期效应，逐步形成队伍发展的长效机制，建立一套科学完善的政策体系，通过制订《关于进一步加强卫生人才队伍建设的实施意见》，从全局的高度树立人才意识、竞争意识，进一步增强人才吸纳能力，为铸就高素质的人才队伍提供了政策保障。

　　二是优化环境。进一步加大对人才队伍建设特别是基层卫生人才队伍建设的经费投入，不断改善其工作条件和生活待遇，通过节日慰问、举办联谊会、谈心谈话等形式，切实关爱人才，积极营造拴心留人的良好环境，充分调动卫技人员的工作积极性，使他们安心海岛工作，稳定基层队伍。

　　三是城乡协作。完善和落实“名师带徒”工程、“三培养工程”、“万名医师下基层”制度以及“晋升职称前必须到基层服务规定期限”制度等，区属医院进一步加大对基层卫生院在人才、技术、设备、管理等方面的支持，并规定区属医院新招收的大学生在医院和公共卫生单位轮转二年后，在保留编制不动的情况下，必须到基层卫生院帮助工作三年，政府给予适当补助。通过下乡锻炼、跟班学习、岗位交流等方式，抓好卫技人才的锻炼和使用。

　　四是制订办法。为促进卫生专业技术人员的成长，培养和造就一批优秀学科带头人，制订出台《普陀区卫生系统优秀人才奖励基金管理办法》，奖励对象为区内优秀高级专业人才，奖励经费由区政府专项列支，第一年经费已确定40万元。

　　五是加大招聘。计划从2009年起每年向省内外招收50名左右卫技人员充实到基层，必要时对一些贫困毕业生给予适当经济上的赞助。今年已在江西、贵州、湖南的4个高校招聘了19名外地本科生，为普陀海岛卫生院注入了新鲜血液。

　　六是加强培训。加大对基层卫技人员的培训，积极发挥医学会、中医学会、护理学会、渔农村卫生工作者协会以及卫生进修学校的平台，经常性开展业务培训和学术讲座，特别是加强全科知识和适宜技术的培训，切实提高业务水平。开办二年制卫生事业管理高级研修班，强化卫生管理干部队伍建设。