为促进年轻干部成长，今年来，双溪口镇大力实施年轻干部培优计划，始终坚持德才兼备、以德为先的原则，系统谋划年轻干部培养、使用和管理，不断为优秀年轻干部搭建成长平台，营造良好工作氛围，切实为双溪发展提供人才保障。

　　一是主动搭台子。将机关年轻干部吸收纳入镇“党委中心组”学习中来，每一次由一名班子成员作辅导报告，一名班子成员和一名年轻干部讨论发言，以课题发言让年轻干部跨出自己的小圈子，倒逼干部素质提升，让年轻干部在说、写、做上能够样样出彩。

　　二是敢于给位子。在调整新一年度分工中，镇党委政府结合日常考察、年度考核、综合表现，把一批想干事、会干事、能干事、不出事的年轻干部选拔成为二层骨干，以实绩导向助力干部成长。目前，在双溪口镇11个站所办负责人中，35岁以下年青干部有3名，占比逐年提高。

　　三是善于压担子。鼓励年轻干部担任联村直接责任人，让年轻干部到脱贫攻坚第一线、乡村振兴主战场、抢险救灾最前沿，接受重点工程、重要改革、突发事件等“急难险重”岗位的历练和摔打，帮助年轻干部在实践中磨练本领能力，实现事业发展和干部培养双赢的目标。今年来，镇机关16名年轻联村干部已走访2000余户次，顺利落实了各级任务。

　　四是及时搭梯子。除了提供展示的平台，双溪口镇还采取以老带新的办法，在分工中尽力做到一名年轻干部紧跟一名班子成员，以工作捆绑、业务帮带、经验相授的一对一“师徒结对”方式，充分发挥“师父”的传、帮、带作用。在此基础上，全程跟踪师徒“接力”工作，用工作实绩检验“结对”实效。

　　“成事之要，关键在人。年轻干部不仅代表着干部队伍的未来，而且也是实现“两个一百年”奋斗目标的重要力量。今年恰逢换届之年，我们将把培养年轻干部作为‘书记工程’的一项重要内容，为换届储备‘源头活水’，为双溪发展打造一支‘生力军’。”双溪口镇主要负责人表示。