以过硬作风建过硬队伍
发布时间：2008-08-20 14:12:00 访问次数: 巩义市委常委、组织部部长 冯献峰 信息来源：中国共产党新闻网
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胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。根据中央的要求和目前组工干部队伍的建设情况，我们认为，这样一支队伍必须用过硬的作风来建设。
一、过硬组工干部队伍的建设要求
什么样的组工干部队伍叫过硬？
从胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志的讲话要求和中组部关于开展“讲党性、重品行、作表率”活动的部署要求看，“讲党性、重品行、作表率”的组工干部队伍才叫过硬的组工干部队伍。
讲党性、重品行、作表率,三者互相联系，缺一不可。组工干部讲党性，就是要保持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。 组工干部重品行，就是要既重政治品行，又重生活品行，重政治品行，就是要做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；重生活品行，就是要做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友，始终保持健康向上的精神追求。组工干部作表率，就是要以身作则、率先垂范，要求别人遵守的自己先遵守、要求别人做到的自己先做到、要求别人提倡的自己先提倡、要求别人管好的自己先管好、要求别人不干的自己先不干，时时处处体现先进性和示范性，作公道正派、知人善任的表率，清正廉洁、忠诚正直的表率，创新求实、锐意改革的表率，团结和谐、真诚待人的表率。
讲党性、重品行、作表率，三者辩证统一，相辅相成。党性是首要的，失去党性就失去根本；品行是基础，没有好品行就无以谈党性；表率是结果，不讲党性，不重品行，表率就是空谈。只有把三者有机有效地统一起来，才能真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
二、组工队伍建设存在的主要问题
近年来，我们围绕坚持公道正派、加强能力和作风建设、保持共产党员先进性，先后开展了一系列教育活动，收到了明显效果，组工干部队伍的自身建设不断得到加强。但与中央建设过硬队伍的要求相比，我们这支队伍还存在着一些“不过硬”的问题要解决。有的同志经受不住改革开放的考验，理想信念发生动摇，服务基层、服务群众、服务大局的意愿减弱，以“灵活性”取代“原则性”；有的以敷衍塞责、消极应付的态度对待工作，以不公道、不正派的态度对待同志，损害法纪，贪钱恋色、交友不慎，情趣低下；有的宽以待己，严以待人，要求别人遵守的自己不遵守、要求别人做到的自己不做到、要求别人提倡的自己不提倡、要求别人管好的自己不管好、要求别人不干的自己先去干。这些问题，不用过硬的作风来解决，建设过硬的组工干部队伍就会成为一句空话。
三、过硬组工干部队伍的建设途径
讲党性、重品行、作表率，既是个人的思想道德修养问题,更是党的作风建设问题。只有紧紧抓住作风建设这个着力点,以过硬的作风建设过硬的队伍，才能真正使我们的组工干部做到讲党性、重品行、作表率。
（一）以过硬的思想作风建党性精纯、奋发有为的组工队伍。衡量思想作风是否过硬有两把标尺：一是坚持解放思想、实事求是的思想路线，二是保持奋发有为的精神状态。这就需要思想教育和组织措施两手抓，两手都要硬。要加强唯物史观原理教育和历史知识教育，深入开展思想解放大讨论，让组工干部正确地认识过去和现在、国内和国外的不同情况，从而了解和把握人类社会的发展规律和时代脉搏，进而把组工干部从误入歧途的思维模式里面解放出来，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉加强党性修养，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。同时借鉴先进地区的做法，组织开展诸如“我进组织部门为什么、我在组织部门做什么、我出组织部门留什么”这样的大讨论，让组工干部摒除思想杂念，把党的利益至上作为一切行动的出发点。对政治立场不坚定、服务大局不自觉、坚持原则不坚决、改革创新不积极、歪风邪气不抵制、反复教育不整改的，要坚决动用组织措施，该清出组工队伍的要清出组工队伍。
（二）以过硬的学风建勤学善思、学以致用的组工队伍。勤学善思、学以致用，是过硬学风的重要表现。要建设学风过硬的组工队伍，必须有过硬的制度作保证。一要建立健全学习计划制度。哲学、历史、业务知识、马、列、毛和中国特色社会主义理论、尤其是科学发展观和构建和谐社会理论等，都要列入学习计划，要通过学习，让同志们学会用发展的、全面的、系统的观点和方法分析事物的变化，看透事物的本质，提高运用和借鉴前人经验的能力，成为掌握理论、精通业务、会做工作的多面手。二要建立健全学习考勤制度。通过严格考勤，逐步实现由强制性学习向自觉性学习的转变。三要建立健全考试考核制度。通过定期的考试与随机考核，激发同志们的竞争意识和危机感。四要建立健全学习成果管理制度。通过学习效果在评先创优和干部使用方面的实际运用，更加有力地推进组工队伍的学风建设。
（三）以过硬的工作作风建效能卓越、充满活力的组工队伍。没有过硬的能力，就没有过硬的队伍。我们必须以提高组工干部业务能力、创新能力、知人善任能力为目的，以建立健全制度体系为保证，突出抓好组工干部的能力建设。一是建立组工干部素质能力测评体系。对政治理论知识、业务知识、能力结构、完成工作任务情况、气质个性与兴趣等相关内容进行细化和量化，做到定性与定量相结合。二是完善组工干部能力建设的运行机制。着力把好选拔、培训、管理、考评“四个关口”，把具有宏观思维能力的思想型人才，微观执行力较强的实干型人才、熟悉组织业务的专门型人才、经过多岗位锻炼、胜任多方面工作的复合型人才选拔到组织工作岗位上来，让组织系统始终充满生机和活力。三是制定组工干部能力建设的监督检查制度。制定完善组工干部能力素质监测的相关制度和内部管理制度，使组工干部的能力建设始终处于有效监督之中；健全组工干部岗位职责及任职能力资格测评体系，进一步改进、丰富组工干部职责内容及任职能力资格要求，并使之具体化、明细化；实行定性与定量分析相结合的评价办法，让能者上、平者让、庸者下，鼓励组工干部明争暗赛、你追我赶、争先创优。
（四）以过硬的领导作风建精诚团结、坚不可摧的组工队伍。没有过硬的领导作风，就没有过硬的组工队伍。组织部门的领导班子成员必须以身作则、率先垂范，处处为组工干部做表率：一是做政治坚定的表率。保持敏锐的政治鉴别力，善于从政治的高度观察事物、认识问题。紧紧围绕党的中心工作,自觉执行党的组织工作的路线、方针、政策。二是做勤学善思的表率。结合实际工作，强化理论学习，不断研究新情况、解决新问题、推出新思路、创造新经验，使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。三是做服务群众的表率。对自己严格管理、严格要求，做到心里想着群众、行动上为了群众，时时处处作广大党员、广大群众利益的“代言人”。四是做勤政廉洁的表率。求真务实，真抓实干，艰苦奋斗、拼搏奉献，以个人的表率作用去影响和带动大家，使精诚团结、坚不可摧的团队精神成为组工干部队伍建设的强大引擎。
（五）以过硬的生活作风建公道正派、廉洁守纪的组工队伍。组工干部的生活作风是否过硬，要以公道正派、廉洁守纪的尺度来衡量。我们要以职业道德为重点，以重典惩腐为保证，紧紧围绕进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象教育组工干部，使大家常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修为政之德，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，时刻做到自重、自省、自警、自励，永葆共产党员的政治本色，以大局至上的政治境界、事业至上的工作境界、公正至上的用人境界，齐心协力，把中央建设过硬组工干部队伍的各项要求落到实处。
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