大力弘扬奥运精神 推动组织工作又好又快发展
发布时间：2008-09-16 07:47:00 访问次数: 四川省西充县委常委、组织部长 任毅 信息来源：中国共产党新闻网
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举世瞩目的第29届奥运会在北京隆重举行，吸引了全世界几十亿人的目光。奥运会之所以能够长盛不衰、成为全球规模最大的活动，关键在于一代代的各国人民大力弘扬奥林匹克精神，不断推动各种文化、思想、经济的交流与融合，有力促进了各国经济社会的共同发展、共同繁荣。胡锦涛总书记强调指出：“要弘扬奥林匹克精神”、“努力把奥林匹克精神发扬光大”。奥林匹克精神的核心内涵是开放包容、以人为本、公平公正、追求超越、团结合作，认真研究奥林匹克精神的核心内涵、主动汲取奥林匹克精神的丰富营养、大力弘扬奥运匹克精神的重要理念，对推动组织工作又好又快发展、开创组织工作新局面具有重要的意义。
开放包容的奥运精神启示我们：开放民主、兼容并蓄是推动组织工作又好又快发展的“航向灯”
奥林匹克运动把不同国度、不同民族、不同信仰的人们聚集在一起，积极倡导和发扬开放包容的精神，使各种差异得以和谐相处、各种文化得以相融互动。对比新时期的组织工作，它启示我们：开放民主、兼容并蓄是推动组织工作又好又快发展的“航向灯”。只有适应世情、国情、党情不断变化的新形势，以更加开放的理念、更加宽阔的视野、更加博大的胸怀去谋划、推进和创新各项工作，才能使组织工作不断与时俱进、永葆生机和活力。一是要不断推动党内民主进程。进一步完善党内机制制度建设，重点健全各级党委全委会、常委会工作机制，切实理顺和规范全委会和常委会的关系，充分发挥全委会对重大问题的决策作用，推动地方党委决策民主化、科学化、规范化。认真落实党员主体地位，积极扩大党内民主，不断拓宽党员了解党内事务的渠道，既要保障党员正确行使民主权利、充分发挥参与、管理、监督作用，又要引导广大党员树立主体意识、提高主体素质、增强主体能力。积极探索党代表在闭会期间发挥作用的方式和途径，使党代表能够经常、广泛地与普通党员群众接触，及时将各种意见建议反馈到党组织，使党组织的各项决策拥有广泛的群众基础，以党内民主助推社会民主。二是要有效整合组织工作资源。进一步健全基层党建工作责任体系，切实完善“五四”工作机制(确立夯基础、添活力、建亮点、促发展四大目标，分成农村、机关企事业单位、社区、“双新”组织四大板块，整合县委、系统党委（新经济党工委）、乡镇（部门党组、党委）、基层党支部四级力量，突出“三级联创”、“三满意”、强基创优、率先小康工程四大载体，采取定、促、看、评四大步骤)，有效推进基层党建工作深入开展。积极整合各种资源和力量，促进党建、群建、团建等工作的科学对接、有机整合，形成多级联动、共抓共促的良好格局，切实发挥组织工作的放大、倍增效应。充分借助互联网、电化教育、远程教育等现代技术手段，引入管理科学、行为科学、人才开发科学等研究成果，用开放、民主、科学的理念武装党员、管理干部、抓好人才，全面提升组织工作的整体水平。三是要确保组织工作更加透明。进一步加大对组织工作的公开力度，重点在拓展公开内容、明确办事程序和扩大公开方式上做好文章。采取聘请退居二线的领导干部和基层党员干部为部风监督员、定期向社会各界和基层党员干部群众通报组织工作等方式，激发干部群众的民主参与热情。通过开通组织工作热线电话、网上举报信箱等方式，畅通群众反映问题、建言献策的渠道，主动接受社会各界监督，确保组织工作更加“阳光”、透明。
以人为本的奥运精神启示我们：以人为本、人文关怀是推动组织工作又好又快发展的“金钥匙”
现代奥运创始人顾拜旦曾说：要通过奥林匹克运动促进人的全面均衡发展，大力倡导关注人、热爱人、提高人的理念，唤起人对自身身心健康的重视和爱护，充分实现生命的价值、展示生命的风采。对比新时期的组织工作，它启示我们：以人为本、人文关怀是推动组织工作又好又快发展的“金钥匙”。只有全面了解人、正确对待人、主动关心人，才能使组织工作让服务对象满意、让社会大众满意。一是全面了解人，增强鉴别力。进一步改进干部考察方式，将考察范围由“八小时”以内向“八小时”以外延伸、由工作圈向生活圈、社交圈延伸、由现在工作单位向前一工作单位延伸，将干部考察同年度考核、平时掌握的情况、突发事件时的表现结合起来，全面准确了解掌握干部，发现干部平时没有表现出来的特点、潜力甚至缺陷，有效避免用人失察、失误。二是正确对待人，增强凝聚力。正确认识每个干部性格中的优缺点，对性格不同的各类干部要同等看待，扬其所长、遏其所短，最大限度地发挥干部个性潜质。特别是在班子配备时要充分考虑班子成员之间的个性、气质、能力等因素，科学搭配各种个性的干部，合理优化班子结构，做到干部优势互补、人岗相宜、人尽其才。三是主动关心人，增强感染力。针对部分党员因年老体弱、文化较低等原因导致生活贫困和在发展生产、带头和带领群众致富中因资金、技术等因素制约陷入困境的情况，西充县大力实施了“党内助困”工程，严格采取“党员个人申请，支委会初审，支部大会民主推荐并公示，上级党委审核，县委组织部审批”等程序“阳光”操作，多方筹措近30万元助困基金，对贫困党员分别在资金、项目、技术等方面给予帮助和扶持，使党内帮扶更加常态化、制度化。认真关心村（居）干部的待遇问题，将村（居）干部补贴人均提高50元，兼职的最高提高150元，同时财政每年为每人缴纳500元的养老保险金，较好解决了村干部待遇这个老大难问题。
公平公正的奥运精神启示我们：公道正派、依法办事是推动组织工作又好又快发展的“生命线”
公平公正的奥运精神，强调消除任何歧视国别、民族、信仰的行为，旨在通过公平、公正的体育活动努力促进和建立一个维护人的尊严、实现人人平等的和谐社会。对比新时期的组织工作，它启示我们：公道正派、依法办事是推动组织工作又好又快发展的“生命线”。必须把公道正派的要求落实到组织工作全过程，不断提高社会各界对组织工作的公信度。一是坚持严把程序。干部的选任不能只靠“以人选人、以人定人”，更多应依靠“制度选人、程序定人”。西充县在干部选任工作中首先严把动议关，每次工作启动前都充分调查研究，根据班子建设和地方发展的需要，慎重向县委提出建议，经县委研究同意后正式启动；每次民主推荐、组织考察，均有纪委、监察部门全程参与监督，体现各个环节的公正公平；每次干部任免，均由部务会提出初步酝酿方案，提交县委常委会集体讨论票决，对党政正职拟任人选同时征求全委会委员意见，切实杜绝了“由少数人选人”和“在少数人中选人”的现象。二是突出竞争择优。探索实行领导干部末位待岗制度，对那些不思进取、碌碌无为、年度目标考核排名靠后的单位主要领导实行职务“待岗”、班子成员集体进行诫免谈话，营造水紧鱼跳、竞相发展的氛围。对职能较强、社会关注度高的重要岗位、重要部门的中层职位和在同一职位上任职时间较长的干部，进一步加大竞聘上岗、轮岗交流力度，实现竞争选才、公平选才。充分发挥退职干部阅历丰富、威望较高、熟悉基层工作、善于协调各方利益等优势，建立退职干部联系重点工程、重点项目等制度，着力推动经济社会快速发展。三是强化党性锤炼。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，在学习教育阶段认真采取“三学三强”措施（学理论强素养、学传统强作风、学典型强形象），重点是强化党性教育、弘扬优良传统、提升整体素质；在查找问题阶段积极开展“四查四看”活动（查党性观念强不强、看谁的执行好，查工作作风实不实、看谁的服务优，查业务能力强不强、看谁的举措新，查工作贡献大不大、看谁的业绩好），重点是找准存在问题、转变工作作风、优化服务质量；改进提高阶段切实做好“三扣三抓”工作（紧扣推动工作抓整改、紧扣群众满意抓整改、紧扣建章立制抓整改），重点是解决问题、改进工作、推动工作，不断提升组织部门的良好形象。
追求超越的奥运精神启示我们：开拓创新、锐意进取是推动组织工作又好又快发展的“加速器”
“更快、更高、更强”----一代代的奥运健儿奋勇争先、锐意进取、顽强拼搏，一次次超越和突破，创造了历史上的一个个奇迹，书写了人类挑战极限的一个个辉煌篇章。对比新时期的组织工作，它启示我们：开拓创新、锐意进取是推动组织工作又好又快发展的“加速器”。要破除墨守成规、按部就班、固步自封的思想，大力推进理念创新、工作创新、机制创新。一是坚持在继承中创新，防止“率性而为”。创新不是割断历史的标新立异，更不是脱离实际的无中生有，要坚持在科学的继承中创新、在辩证的扬弃中创新，对经过实践检验并取得成效的好经验、好做法要坚持下来，对有缺点和问题的东西要及时加以改进和完善。要经常对各项工作的做法和经验进行回顾与反思，激发创新灵感，及时总结提炼，推动创新工作常态化、科学化。二是坚持在重点中创新，防止“舍本逐末”。围绕党建工作的重点、难点、弱项工作要持续“攻坚”，对各种新情况、新问题要积极探索实践，突破思维禁区，加大创新力度，在“补弱”中推进整体工作发展。三是坚持在借鉴中创新，防止“盲目跟风”。学习借鉴他人的先进经验、消化吸收为我所用是加快组织工作创新的有效途径。但学习借鉴先进经验绝不是盲目地照抄照搬，而是有针对性地“拿来”，与县情、工作实际相结合，在创新融合上做文章，在实践中运用和发展，不断改进完善，不断提炼提升，努力形成自己的特色。
团结合作的奥运精神启示我们：精诚团结、通力合作是推动组织工作又好又快发展的“保障阀”
团结合作是奥运精神的灵魂，各国运动健儿在赛场上精诚团结
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