组工干部要学会“望闻问切”
发布时间：2008-09-22 16:59:00 访问次数: 中共河南省平顶山市新华区委常委、组织部部长 娄文奇 信息来源：中国共产党新闻网
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为了准确的查明病情，传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式，这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。随着经济的发展，社会的变革，体制的变化，对干部人事工作要求也越来越高，如何及早发现、科学培养、合理使用各级干部，对建设小康社会提供强有力的人才支撑，组工干部也应该灵活应用神医扁鹊的“四诊”，积极推进干部人事工作。
所谓“望”，就是指考察。组工干部要学会识人用人，尤其是在干部考察工作中必须具备一定的洞察力和鉴别力，力求做到不斜、不盲。所谓“不斜”，就是坚持公正公道的考察原则，不论亲疏，一视同仁，坚决克服私心杂念的影响。所谓“不盲”，就是坚持全面客观的考察原则，实事求是，求真务实，坚决防止片面化的倾向。要把这两个方面有机结合起来，学会用好“望远镜”，深入考察了解干部的德、能、勤、绩、廉和发展潜力；用好“显微镜”，认真负责地考察分析和核实各种反映，实事求是地对待干部；不用“有色镜”，考察评价干部不带框框，不先入为主；不戴“老花镜”，破除陈旧的用人观念，不拘一格用人才。尤其在识别和评价干部的政绩时，要做到全面、客观、真实、科学，既要看当前工作的成绩，又要看在基础性、长效性工作中的成果；既要看工作成绩的大小，又要看在重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效。不要让那些长期勤勤恳恳、踏实工作、不事张扬的人吃亏，也不要让那些投机取巧、哗众取宠、惯做表面文章的人捞到好处。以公心看待干部的优点和不足，用其所长，避其所短。要敢于讲真话，要时刻牢记用好一个人，就能造福一方群众；用错一个人，就会贻误一方百姓，甚至给党和人民造成危害的道理。
所谓“闻”，就是指听声，即从言谈中听出“潜台词”，从话语中悟出“活思想”。看一名组工干部是否“心系群众、服务人民”,是否牢记执政为民的宗旨，坚持走群众路线，坚持一切为了人民,视角很多，标准很多，这当中，会不会“听声音”，就是一个好视角、一条好标准。“听声音”，首先要弄清楚应该听谁的声音。有些人习惯于听上级表扬的声音、同事附和的声音、下级恭维的声音，却忽视甚至不愿听群众的声音。毫无疑问，这是缺乏群众观念的表现。我们所说的应该听的声音，当然不是前几种声音，而是群众的声音。我们干任何事情，出发点和立足点都是为人民群众谋利益。只有时刻注意倾听群众的呼声要求，才能了解他们的所思所想，真正弄清楚群众的切身利益之所在，弄清楚群众希望解决的具体事情是什么，从而与群众在思想上合拍，感情上共鸣，赢得他们的信任和支持。“听声音”，还要明确听什么样的声音。对于我们的工作和行为，群众的声音有肯定、赞扬的，也有反对、批评的，还会有各种建议和要求。对于肯定赞扬的声音，我们容易接受，自然愿意听。然而更重要的是应该多听听逆耳之言、批评之声。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”缺少这样的声音，往往会因失去群众的监督和配合而使工作偏离方向，甚至陷入孤立无援的境地。只有经常听这样的声音，才能帮助我们准确掌握群众的思想脉搏，体察民情，了解民意，集中民智，诚心诚意地为群众谋利益。“听声音”，还要学会怎样听。良药和忠言的获得，无不来自信任。只有经常深入群众，真心诚意与群众交朋友，只有放下架子，甘当小学生，才会得到群众的真诚回报。足不出户，人不离车，当然听不到真切的声音；只下基层不问事、不落实，听了声音没反应、没行动，这样群众也不买账，最终同样也听不到真实的声音。看一名组工干部会不会“听声音”，就要看组工干部在基层留下了多少足迹；看这些足迹深不深、实不实；看这些足迹是经常性地进村（社区）入户，还是偶然性地走马观花；更要看这些足迹是不是印在群众最需要时、最紧要处。学会“听声音”，才能善谋利民之策，化解百姓之忧，多办利民之事。
所谓“问”，就是指调查。组工干部要紧密结合工作实际，开展调查研究。要到问题突出，矛盾集中，群众反映强烈的地方去了解实情，解决好关系领导班子建设和基层组织建设的各种问题。要围绕新形势下党的建设和组织工作的新任务、新要求，统揽指导工作实践，总结提炼工作经验，研究探索工作思路。要坚持以经济建设为中心，把握发展稳定的大局，抓住加强领导班子建设，推进干部人事制度改革，强化基层组织建设的工作重点，从热点、难点问题入手，分析原因，寻找对策。要学会运用现代信息技术，改进获取信息的手段，提高信息交流的速度，促进工作效率的提高。组织部门内部要定期召开研讨会等，建立研究新情况、新问题的工作机制，不断深化时代发展对组织工作新要求的认识，深化对组织工作规律性的认识。
所谓“切”，就是指运用。组工干部不仅要有善于发现各种问题的能力，还要具备把握、解决各种问题的能力。就是要敢想敢干、敢闯敢试、敢抓敢管，敢做第一个“吃螃蟹”的人。一是要敢担责任。这既是一个政治品质问题，也是一个思想境界问题。作为一名组工干部，要敢于坚持原则，大胆负责，要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，守住道德之“节”，不失做人之“节”，要有“干不好工作就睡不好觉”的强烈事业心和责任感，真正做一个“干净、干事、干成事”的组工干部。二是要敢于创新。要紧紧抓住解放思想这个“总阀门”、“金钥匙”，以改革创新的精神，紧跟时代前进的步伐，学习贯彻落实党的十七大精神，树立和落实科学发展观，以聚沙成塔和集腋成裘的勇气和奋勇争先的精神，大胆创新组织工作方式方法，善解组织工作难题。三是要敢争一流。组工干部要敢于做别人没有做过的事，走前人没有走过的路，勇立时代潮头、善开风气之先，不甘落后、敢于碰硬。要有“跳起来摘桃子”的精神，成为勇立潮头的指路人，担当永往直前的开拓者，当好勇攀顶峰的先锋队，做好探路的排头兵，不断开拓组织工作新局面。四是要敢创特色。就是要有比学赶超的“冒劲”，想别人之所未想，做别人之所未做，行别人之所未行。要有敢于挑战过去、挑战思维定势、挑战体制机制，突破旧的条条框框，才能创出新经验、新特色、新优势。要善于刻苦钻研业务，善于调查研究，善于取长补短，善于挖掘组织工作亮点，才能形成适应新形势新任务的组织工作特色。
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