组工干部“三管”要“三带”
发布时间：2008-10-29 11:23:00 访问次数: 珠海市斗门区委组织部副部长 凌小聪 信息来源：中国共产党新闻网
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党的十七大报告强调指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。这是我们党在新的历史时期加强党员队伍特别是领导干部队伍思想政治建设的新要求。组工干部要认真按照这个要求，结合中组部当前正在开展树立组工干部新形象活动，从自身特殊岗位和工作职责出发，在管理党员、干部、人才工作中，带头讲党性、重品行、作表率，努力在干部群众中树立可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
要在管理党员工作中带头讲党性、重品行、作表率。一要增强党性观念。在党性原则、宗旨意识方面要比一般党员更加过硬，带头加强政治理论学习，强化中国特色社会主义思想武装，坚定共产主义理想信念，严格按照“牢记宗旨、心系群众” 的要求和“一流作风”、“过硬队伍”的标准切实加强自身建设，以带头讲党性的行为和形象教育其他党员。二要注重品行历练。在纪律观念、道德修养方面要比一般党员更加严格，带头遵守党的纪律，认真履行党员义务，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做到品行端正、情趣高尚，淡泊名利、自重自爱，胸怀坦荡、公道正派，严以律己、规范操守，以带头重品行的行为和形象感染其他党员。三要自觉忠于职守。在爱岗敬业、无私奉献方面要比一般党员更加积极，带头干一行、爱一行、专一行，刻苦钻研，勤奋工作，敢于创新，勇于进取，始终保持饱满的工作热情和良好的精神状态，脚踏实地地做好本职工作，不断创造新业绩，成为党员的先锋模范，以带头作表率的行为和形象影响其他党员。
要在管理干部工作中带头讲党性、重品行、作表率。一要坚持德才兼备原则选贤荐能。认真执行《干部选拨任用条例》有关规定，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格把好干部选拨任用工作的程序和标准，确保选人用人工作质量，高标准、严要求地做好干部工作，积极推进干部队伍和各级领导班子建设，展示组工干部的党性观念和组织原则性。二要大力创新选贤荐能体制机制。深入研究新形势下干部人事工作的特点规律，用改革创新精神大力推进干部人事制度改革，加强干部工作民主化、规范化建设，提高干部工作公信度，推进各级领导班子结构优化和整体效能提高，展示组工干部勇于开拓、敢于创新的精神品质。三要在选贤荐能中严以律己。带头执行廉洁从政的各项规定，正确对待自己的特殊岗位，把握好党和人民赋予的权力，坚持公心为上、良心于人、清心律已，以大局为重，以事业为要，不说无原则的话，不办有违原则的事，堂堂正正，规规矩矩，展示组工干部清正廉洁的表率形象。
要在管理人才工作中带头讲党性、重品行、作表率。一要增强做好人才工作责任。切实把人才工作为关系党和国家事业兴旺发达的关键性工作来抓，坚持党管人才原则，树立人才资源是党执政兴国的根本资源观念，提高对人才是事业发展最可宝贵的财富和推动社会发展进步决定性因素的认识，从推进社会主义现代化建设、开创全面建设小康社会新局面迫切需要的全局和战略高度，增强做好人才工作的政治责任感和历史使命感，体现组工干部最讲党性的大局观念。二要增进做好人才工作感情。坚持管理与服务并举、重在服务的原则，满腔热情地对待人才工作，通过加强人才工作的管理提高服务人才工作的质量，通过优化人才工作服务中强化人才工作管理，着力构建有利于人才成长发展的管理体制和真心实意服务人才的工作体系，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意扎实推进人才工作开展，努力把组织部门建设成为温暖的“人才之家”，体现组工干部最重品行的良好风貌。三要善谋拓展人才工作举措。认真搞好人才工作规划，加强宏观指导，大力推进以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，充分发挥其在推动人才队伍建设中的示范和带动作用。创新人才工作体制机制，加大人才资源开发力度，努力培养创新型人才，激发各类人才创造活力和创业热情，形成人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位的新局面，推动人才工作健康蓬勃发展，体现组工干部争当表率的执着追求。
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