对干部进行民主测评，是选拔任用干部的重要环节，是干部工作走群众路线的内在要求，也是对领导干部加强管理和监督的一个重要方法。发挥民主测评在干部管理中的重要作用，关键是民主测评结果必须反映民意。

适当扩大民主测评范围。干部生活在群众之中，其德才素质如何，工作实绩怎样，能否廉洁自律，群众心里最清楚，也最有发言权。对干部进行民主测评，不能只限于领导干部和干部所在部门。对地方党政领导班子成员进行民主测评，要注意吸收那些了解情况、具有代表性的党代会代表、人大代表、政协委员参加。对党政工作部门领导班子成员进行民主测评，要吸收更多的机关干部参加，本单位人数较少的应全部参加，同时要注意吸收工作对象、服务对象参加。要积极开展民意调查，在更大范围内了解群众对干部的评价，了解干部的工作成效和社会形象。

进一步改进民主测评方法。对领导干部民主测评应在述职述廉的基础上进行。要科学设定测评内容，研究制定详细具体的评价要点。要精心组织安排，为参评人员提供良好的测评环境和充足的时间，保证他们充分酝酿、认真思考，真实表达自己的意愿。要严肃工作纪律，对在民主测评中出现的苗头性、倾向性问题，及时打招呼提醒；对搞非组织活动，违反组织人事纪律的，要坚决依纪处理。要注意把民意调查结果、巡视工作中了解到的情况与民主测评结果结合起来，相互补充印证，更加全面、客观地评价干部。

充分运用民主测评结果。要及时向干部反馈测评结果，督促干部客观认识自己，认真总结反思，找准努力方向，自觉接受群众监督。要把民主测评结果作为干部选拔使用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。对在考核考察中民主测评不称职票超过1/3、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职；对民主测评中群众反映的政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，要及时对干部进行诫勉谈话，涉及违纪违法问题的要立案查处。要客观分析和准确运用测评结果，注意保护那些敢抓敢管的干部，识别那些不讲原则、怕得罪人丢选票的“老好人”，以形成正确的用人导向。