组工干部的“轻”与“重”
发布时间：2009-02-12 16:39:00 访问次数: 中共织金县委组织部 陈远福 信息来源：中国共产党新闻网
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组工干部要明事理，辨是非，关键要能辨别事情的轻重。在生活和工作中，知道孰轻孰重，是一种修养和境界的体现。清·顾炎武《日知录》卷七：“古之人有至于张空弮、罗雀鼠而民无二志者，非上之信有以结其心乎？此又权于缓急轻重之间而为不得已之计也。”告诫我们组工干部要带头讲党性、重品行、作表率，树立正确的世界观、人生观、价值观，在名与利、权与责、做人与做官等方面，懂得正确取舍，懂得为之而不为的事情。
轻利益，重理念。组工干部也不能神乎，组工干部并不是不食人家烟火的人，并没有生活在社会的真空中，同样有自己的七情六欲，也有自身正当的利益。但是，作为党的组工干部，我们追求的是一种以《党章》为理念的至高境界，一种本能意志品质。标向不明，方向不清，对于组工干部来说，理想信念是精神支柱，变化再大、诱惑再多，一定要看淡身外之物，固守好自己的精神家园。
轻自己，重他人。在组织部门工作，“高看一眼”的光环往往让广大组工干部容易听假的好话，听表扬话多一些，听批评的话要少一些。在这种情况下，我们一定要保持正确的心态，要明白别人之所以如此，可能看重的是你手中的权力。有一篇题为《为官当如水》的文章说，水往低处流，往洼处聚，甘居下位，愈深愈安静。每一个组工干部都要学一学水的姿态和雅量，主动放低自己的位置，把党员、干部、人才和群众看得很重，甘为“人梯”，善为“人梯”。我们做的“人梯”，不是商场里的电动扶梯，不分对象的一并传送；不是高楼里的电梯，人家想上几层就上几层。要为综合素质高的当“人梯”，为干事的当“人梯”，为老实人当“人梯”，还要为优秀年轻干部当“人梯”，主动将他们送到适当的岗位去经受锻炼、增长才智、发挥作用。
轻地位，重品味。在组织部门工作，被世俗“高打一张”不等于有高的品味，要清楚的意识到我们只是分工不同而已，我们更多的是为领导服务、为人才服务、为党员服务。有人说：“组工干部只是看牛的，牛是党委政府的。”我们的职责是提高自身品味，看好自己的“牛”，为党委的正确决策提供依据。品位提升地位。品位源于品质、源于修养。这就要求我们不必强求外在地位的拥有，而应追求内心世界的充实，不断升华思想境界，培养高尚情趣，丰富精神生活，做一个心理健康、心态积极的人，做一个政治上、生活上都有品位的人。
轻做官，重做人。组织部门是人才的摇篮，这不可否认，身在近水楼台的优势环境，不要把做官看得过于重。“为官先为人，立志先立德”，组工干部要有一种平和的心态，正确理解进步与提拔的关系，正确处理做人与做官的关系。能“铁肩担道义，妙手做文章”。用公道正派书写好一撇一捺，堂堂正正做人。不要把职务晋升当作一个人进步的唯一标准，而更看重学识、能力、道德修养的提升。一位艺术家说得好，“艺术成就到了一定的阶段，人品成了最后的较量”。其实，搞艺术如此，从政亦如此。重要的工作岗位，能使人高尚，也能使人堕落；能成就一个人，也能毁掉一个人。我们研究干部，干部也研究我们。组工干部往往容易成为人们关注的焦点，甚至是一些人“公关”的重点。组工干部要时刻警醒自己：慎欲，不被欲望牵着鼻子走；慎权，不当权力的奴隶；慎微，不让小节毁了大节。视名利淡如水，视责任重如山，把锤炼党性、修炼人品当作终生的课题，堂堂正正做人，公公正正处事，清清正正从政。
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