干部作风建设要动真招求实效
发布时间：2009-04-07 14:57:00 访问次数: 刘 月 信息来源：《河北日报》
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当前，正是全省“干部作风建设年”活动由部署启动转向深化展开、由形成声势转向突破难点的关键阶段，我们必须以高度负责的态度、改革创新的精神扎实推进这一活动，切实围绕“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”的主题，在解决干部作风方面存在的突出问题上动真招求实效，以实际行动取信于民，创造出风清气正的良好发展环境。
一要在干部教育上动真招求实效。思想是行动的先导。转变干部作风必须加强思想政治教育，从根本上解决问题，促进干部思想由官本位向民本位转变。一方面，要加强理论武装，进一步深化对科学发展观的学习，不断增强广大干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，从正确的事业观、工作观、政绩观想问题、干工作。另一方面，要深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，立党为公、执政为民。要进一步强化民本思想、责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，全心全意为人民服务，永葆共产党员的先进性。
二要在行政审批制度改革上动真招求实效。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进干部作风转变的根本性举措。必须花大力气、用硬措施，解决当前行政审批上存在的突出问题。一是要切实把公务人员履职行为纳入制度化、规范化轨道，做到六个明确，即目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确。二是要着力解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题，从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，该清理的清理、该合并的合并，规范行政审批行为，全面清理行政事业性收费。三是要建立健全各级行政审批服务中心和审批服务窗口，全面推行并联审批模式，最大限度地简化程序、缩短时限，实现真正意义上的“一站式”服务。四是要严格落实办事公开制、一次告知制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等制度，决不允许出现群众跑来跑去、领导批来批去、部门转来转去，问题最后从哪里来到哪里去的状况。
三要在服务发展为民办事上动真招求实效。当前，国际金融危机尚未见底，我们面前的困难还有很多。转变工作作风，必须着眼于服务发展、服务群众。要结合全省开展的“千名一把手蹲点调研”活动，努力使干部深入到项目建设、“三年大变样”、保增长保民生、保稳定的主战场，问政于民、问需于民、问计于民，做到决策有依据、措施不盲目。要结合“公开承诺”活动，着力解决一些干部责任心差、有制度不落实、做工作不到位的问题，将服务内容、服务标准、服务程序等向社会公开承诺，并确保各项承诺事项落实到位，切实解决制约科学发展的突出问题和群众关心的热点、难点问题。要结合“为企业解难题、为群众送服务”活动，帮助企业和群众解决发展中的实际问题，形成共克时艰的强大合力。要为市场主体服务，通过实施“服务窗口亮起来”工程，切实提高行政效能和公共服务质量，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；还要为民生服务，把解决群众切身利益问题和改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，在服务发展、为民办事上锤炼干部作风。
四要在狠刹不良作风上动真招求实效。常言道：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”目前，全省干部队伍的主流是好的，但少数干部也确实存在一些突出问题，有的缺乏宗旨意识且权欲重，有的不讲标准效率低下，有的不守规矩乱作为，有的光有“唱功”没有“做功”，有的无视工作纪律，上班时间擅离职守、打牌赌博、上网玩游戏、炒股等等，严重损害了党的形象，损害了老百姓的利益。要加大明察暗访力度，发现一起、查处一起、严办一起，决不姑息手软，对典型案件，要在严肃处理的同时，在媒体进行公开曝光，以实实在在的成效取信于民。
五要在干部作风监督检查上动真招求实效。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。当前，在干部作风监督检查上动真招求实效，一是要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，增强监督的合力，延伸监督的范围。二是各级纪检监察部门要充分发挥职能作用，把加强对效能建设的督促检查工作摆到突出位置，形成一套自上而下、行之有效的督察机制，彻底改变会上说得凶、会后抓得松的状况。三是要建立健全群众评议干部机制，采取上下左右评议、定量打分评议的方式，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验“干部作风建设年”活动成效，评判干部作风好坏，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中，在全省形成谁让市场主体和人民群众过不去，就让他的官“帽子”戴不成的干部用人机制。（河北省委讲师团副主任）
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