发布时间：2009-12-16 08:38:26 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻
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静下心来“回头看”
领导干部在工作中，会不断面临新形势、新任务、新问题。要改进工作、提高能力，就应该在工作一段时间后，静下心来“回头看”。
看工作绩效和失误。进一步提高领导水平，除了要及时总结经验以增强信心，更要平心静气地反思自己的领导风格、工作方法和工作绩效，看到与先进水平的差距，找到改进工作的突破口。
看自己在班子中的作用。班子成员作用的发挥，直接影响班子集体的绩效。主要领导应着重在班子建设、科学决策、领导方式等方面剖析问题、查找不足，副职领导则应在坚持制度、贯彻落实等方面剖析问题、查找不足。
看自己的精神状态。一个人的世界观、人生观和价值观，深刻影响其言行举止。领导干部应注意加强主观世界的改造，始终保持良好的精神状态，努力防止和纠正萎靡不振、意志消沉、怨天尤人、不思进取、封闭保守、患得患失的精神状态。
——戴建军（重庆）
干部莫学“吹拉弹唱”
吹拉弹唱是从事艺术工作的基本功。然而，有的领导干部却也在“吹拉弹唱”上下了不少功夫：吹嘘政绩，报喜埋忧，扬功隐过；拉扯关系，有才无才不重要，拉近关系最可靠；讥弹他人，为争高位、保乌纱，学武大郎开店，比我“高”的都不用；高唱赞歌，你为我树碑、我为你立传，互相捞取“资本”，以便水涨“权”高。
随着干部人事制度改革的深化、德才兼备的干部不断脱颖而出，那些不把心思和精力用在干事创业上、而是热衷于“吹拉弹唱”的领导干部，一定会被时代淘汰、被群众淘汰。
——沈宪权（湖北）
在五个方面多下功夫
面对改革发展的繁重任务，领导干部应在五个方面多下功夫：一是清脑子、明眸子。处理纷繁复杂的工作，应擦亮眼睛，看清目标，明确方向。对于工作中存在的问题，应善于透过现象看本质，把问题看清摸准，这样才可能彻底解决问题。二是拿梳子、照镜子。既要保持清晰的思路，学会梳理芜杂的事务；又要经常照照镜子，照出的优点继续发扬，照出的缺点及时改正。三是听曲子、辨调子。对于耳朵里听到的各种各样的“曲调”，应冷静分析、明辨真伪、判断主次，以使决策和措施符合党和人民利益，得到人民群众的拥护和支持。四是上场子、做样子。时刻处在“第一线”、“打头阵”的位置，以我为准，向我看齐，做爱岗敬业、无私奉献的典范。五是挑担子、找路子。主动承担责任，切实履行职责；遇到困难时多依靠群众，寻求解决问题的最佳办法。
——柳凤春（山东）
“身价”与“身架”成反比
我们常常能听到这样两种对领导干部的评价：“这个人实在，别看那么有出息了，还和以前一样，没有一点架子。”赞誉与钦佩溢于言表。“这个人变了，别看本事不大，架子倒不小。”这种言辞充满了失望之情。两种评价，一个道理，那就是：一个人的“身价”与“身架”是成反比的，要想提高自己的“身价”，就得放低自己的“身架”。
放低“身架”，做到谦虚谨慎。凡事多从关心、体谅对方的角度考虑，严于律己、宽以待人，尊重、理解、关爱他人，这样才能赢得人们的尊敬与认可。否则，“身架”是抬高了，“身价”却降低了。
放低“身架”，做到求真务实。坚持深入群众、深入基层，与群众打成一片，关心群众疾苦，尽力为群众排忧解难。在全心全意为人民服务中、在干事创业中，“身架”放低了，“身价”却提高了。
——李亚军（河南）
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