近年来，我国的干部问责工作不断向纵深发展，问责力度逐渐加大，问责范围越来越广。问责制度的实施，加强了党政领导干部队伍建设，改进了机关工作作风，提高了工作效率。应当说，干部问责工作取得了良好社会效果。但也应清醒地看到，干部问责工作起步较晚，问责制度还不完善，影响了干部问责工作的推进和效果。因此，应切实加强问责制度建设，努力增强问责实效。

　　完善制度。干部问责工作不仅事关责任政府建设，而且直接影响党风廉政建设和反腐败斗争的成效。因此，干部问责工作必须严格按相关规章制度进行。在具体工作中，必须排除各种人为因素干扰，克服随意性，统一问责规范，注重制度建设，严格按照规定的问责范围、问责标准、问责程序开展工作。健全问责制度，最终目的是为了实现干部问责制度化，做到有章可循、有规可依。2009年7月，中央办公厅、国务院办公厅发布《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，明确了问责的基本原则、问责事项、问责程序等重大问题，使干部问责工作日趋规范，保证了干部问责工作的质量和效果。

　　注重落实。一项好的制度，无论其内容多么科学、体系多么完善，如果不加以认真贯彻执行，就难以发挥应有作用。干部问责工作也是如此。只有把问责制度落到实处，问责工作才能取得实效。目前，个别地区和部门还存在问责制度落实不力、问责工作走过场现象：有的发现了需要问责的问题，却遮遮掩掩，不愿问责；有的迫于外部压力进行问责，实施起来却如蜻蜓点水，应付了事；有的雷声大、雨点小，前台风风火火问责，后台悄无声息复出；等等。这些不负责任的做法，严重损害党和政府形象。在干部问责工作中，有关部门应切实负起责任，对于已经发现的违法违纪案件应及时启动问责程序，依法问责，主动问责。在责任落实上，一定要实事求是，按照责任法定、权责一致、惩戒与教育相结合的原则，确定责任大小和责任归属。同时，还要努力做到公平公正，责任的大小应与违法违纪的性质、情节、后果、悔过态度等相适应。问责工作动了真格，责任落实才能到位，问责制度的预防、惩戒、教育功效才能充分发挥出来。

　　加强监督。干部问责工作，实质上是国家有关部门行使问责权力的过程。既然这项工作涉及权力运用，就应接受监督，以确保其正当性。问责监督是对干部问责活动的全过程进行监督，既监督问责的内容，又监督问责的程序。监督主体包括各级党委、人大、政府、司法机关以及社会组织、人民群众。监督主体有权了解问责案件的相关情况，有权对问责的程序、结果提出质疑，有权举报问责工作中的违法违纪行为。监督的重点在于干部问责工作是否存在违法违纪行为，包括作为和不作为。加强监督，有利于减少和避免干部问责工作中的失误，不断提高问责工作的整体水平。

　　健全问责制度、增强问责实效是一项系统工程，完善制度、注重落实、加强监督是其中的三个核心环节。制度是基础，落实是关键，监督是保障。只有将这三个方面有机结合起来，才能充分发挥干部问责制度的作用，达到预期目的。