发布时间：2010-06-25 08:10:26 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻
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为进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，对于建立健全干部监督制度，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，营造风清气正的用人环境具有重要意义。
“历览古今兴衰事，成败得失在用人”。而用人之要，重在导向。实践表明，用好一个干部，可以激励更多的干部奋发进取；错提或误用一个干部，不但会挫伤更多干部的积极性，而且还会助长不正之风的蔓延。我们必须要以最坚决的态度，最严格地执行四项监督制度，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部及时选拔到各级领导岗位上来，匡正选人用人之风，为防止腐败安上“安全阀”。
一是提高思想认识，增强贯彻落实的自觉性。要从党和国家长治久安和富民强区的高度深刻认识四项监督制度的重要意义，把思想和行动统一到中央、自治区的决策部署上来，切实增强贯彻落实四项监督制度的自觉性，认真贯彻、严格执行、深入落实，真正做到有章必依、执行必严、违规必究，进一步营造风清气正的选人用人环境。
二是加强学习培训，增强贯彻落实的针对性。要把四项监督制度的学习作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重点，组织各级领导干部认真学习，严格执行。要尽快研究制定贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度的实施意见，认真抓好学习贯彻工作。将学习贯彻实施四项监督制度特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为今年党员领导干部民主生活会的重要内容，认真总结经验，剖析存在的不足，结合本单位实际，研究有针对性的整改落实意见，在进一步匡正选人用人风气上取得新成效。
三是强化工作创新，增强贯彻落实的可操作性。要结合工作实际，抓紧制定贯彻实施四项监督制度的具体操作办法，完善配套制度，细化操作程序，明确权力责任，注意把工作实践中的创新逐步制度化、规范化，确保制度行得通、管得住、用得好，进一步提高选人用人的群众满意度。
四是抓好督促检查，增强贯彻落实的实效性。组织人事部门要督促抓好四项监督制度的贯彻实施，通过召开座谈会、专题调研、专项督查等形式，对领导干部知晓四项监督制度主要内容情况、贯彻实施四项监督制度情况等进行检查。同时，要定期分析评议结果和干部群众意见、建议，及时发现问题，进行分类反馈，抓好整改落实，不断完善“一报告两评议”信息库，使干部选任工作更加规范、透明，在选人用人公信度上取得新进展。
五是建立联动机制，增强贯彻落实的严肃性。组织人事部门、纪检监察机构要建立联动机制，畅通举报渠道，加强信息沟通，密切协作配合，形成工作合力。组织人事部门要在加大违规用人举报核查工作的同时，及时了解掌握领导干部“带病提拔”情况，认真落实干部“带病提拔”倒查机制。要深入推进整治用人上不正之风工作，加强对干部选拔任用工作的监督检查和巡视，把四项监督制度的贯彻实施情况作为检查和巡视的重要内容，加大对违规违纪行为的查处，切实做到有案必查、查必有果，违规必纠、失责必问。
六是抓好宣传引导，增强贯彻落实的科学性。要通过新闻媒体、内部刊物等多种渠道，大力宣传出台四项监督制度的重要意义和主要内容，以及学习执行四项监督制度的主要做法和成效，积极引导群众参与监督，正确引导社会舆论，为贯彻实施四项监督制度营造良好氛围。同时，要建立舆情突发事件应急处理机制，对媒体特别是互联网上反映的选人用人问题，要迅速作出反应，及时核实处置，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
贯彻落实四项监督制度是一项长期坚持的政治任务。各级组织人事部门要进一步强化素质和能力建设，努力打造一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组织人事干部队伍。要更加重视学习，增强学习的自觉性，树立终生学习的理念；进一步完善知识结构，强化服务意识，提高综合素质，真正成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”，不断增强正确认识干部、善于发现干部、全面了解干部和准确辨别干部的能力，公正地评价干部、准确地推荐干部、合理地使用干部，围绕中心，服务大局，坚决纠正和有效抵制选人用人上的不正之风，努力营造风清气正的用人环境。
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