发布时间：2010-08-30 09:40:20 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻
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当前，随着经济的快速发展和物质财富的大量增加，人们对以文化生活为主要内容的精神享受的追求越来越迫切。而文化人才总量不足、结构不优、青黄不接等问题，严重制约了文化的大发展大繁荣，不同程度地影响了人们日益增长的文化需求的实现。因此，必须高度重视文化人才队伍建设，探索新思路，研究新机制，解决新问题，使之与新时期文化发展和人们的文化需求相适应。
优化队伍结构，适应专业要求
文化系统人才队伍建设必须充分考虑到门类众多、分工较细、工种之间难以互代的特点，不仅要保证数量，而且要注重人才队伍结构建设。要采取招聘、一线锻炼、重点培训等办法，加快新生代的培养，改变文化队伍老、弱、病、残的状况，解决队伍老化、青黄不接的老大难问题，形成老、中、青相结合的文化人才队伍梯次结构，保证多专业、多行当承上启下，后继有人。要下决心解决文化系统内行政、专技人员比例结构严重失调的问题。一方面，制定激励机制，实行人员分布向技术一线倾斜，减少专业行政人员，将热爱专业，有一定专长的中、青年人，充实到专业技术岗位；另一方面，严把进人关。凡文化事业、企业单位进人，优先考虑专业人才。特别是要把急需的短缺人才放在重中之重的地位加以考虑。按照门类、行当的要求，招聘对口，缺什么行当，招聘什么人才，实现人才队伍结构的“填平补齐”，优化升级，为积极有效开展文化活动提供人才保证。
重视业余人才，形成队伍网络
业余文化人才既是文化的参与者、传播者，又是群众文化活动的组织者，已经成为文化系统一支不可替代的有生力量，发挥着重要作用。在抓好文化专业人才队伍建设的同时，要高度重视文化业余人才队伍建设。一是抓机关、学校、企事业等单位的文化骨干，通过开展节庆、调演、比赛等活动，进一步培养他们的文化兴趣，调动他们组织、参与文化活动，服务群众文化生活的热情。二是抓街道、社区这支业余文化队伍。依托街道办事处、居委会等基层组织，把区域范围内的文化爱好者组织起来，使之成为发动、组织群众开展经常性文化活动的中坚力量。三是抓遍布农村的民间演出队。为他们的演出牵线搭桥，提供方便，创造条件，积极鼓励、支持他们的行为。同时，加强对他们的管理和引导，特别是在演出内容上要加强监管，让他们朝着积极健康的方向发展，用先进文化思想牢固占领农村文化阵地，使业余文化人才与专业文化人才相得益彰，形成县市、乡镇、街道、社区、农村以及机关、企事业单位上下贯通、纵向到底、横向到边的文化人才队伍网络。
建立激励机制，鼓励劳动创造
制定优惠政策，完善激励措施，让文化人才进得来、留得住、作用大。一是建立科学的人才管理和评价体系，制定一套适合文化行业特点的人才业绩评价体系，形成“重能力、重业绩”的用人评价标准。推行和完善公开招考、社会招聘、竞争上岗等办法，形成人才能上能下，能出能进，充满活力的用人机制。二是加大业内收入与分配改革力度，建立公平、公正、合理的分配制度改革。深化以业绩为取向的分配制度改革，在薪酬待遇上，注重向专业一线倾斜，合理拉开档次，实行一流人才、一流业绩、一流报酬，充分体现尊重人才、尊重知识的市场价值。三是大胆使用人才。对专业能力相对较强的专业个性人才大胆使用，特别是年轻人才主要看业绩，看专业水平，把他们放到业务骨干或业务领导的关键岗位，加速培养，发挥其长，激发他们的潜能，让他们有施展才华的用武之地，形成重视人才的良好风气。四是切实为文化人才排忧解难，千方百计帮助他们解决职称、住房、医疗、子女上学、就业等方面的实际困难。用感情留人，用事业留人。
（作者系孝感市文化体育新闻出版局党组书记、局长）
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