一、认真选配乡镇远教办主任。为进一步抓好远教站点的建、管、学、用等工作，确保设备正常运行和学用活动正常开展，全县从青年后备干部中选配了40名乡镇远教办主任，建立了一支长期稳定的协调管理队伍，县委组织部将把远教办主任作为青年后备干部中的重要岗位来培养，对于工作成绩突出的将优先提拔使用。在选配的标准上，要求各乡镇按照党员或干部身份、政治素质好、电脑基础扎实、35岁以下、青年后备干部等条件进行选配，县委远教中心会同干部组对各乡镇上报人选进行了严格审查，并建立了专门台帐。这支队伍中，有的是乡镇办公室干部，有的是站所干部，有的是技术比较突出的一般干部。在队伍的管理上，对乡镇远教办主任的工作任务实行量化考核，要求每周至少要下到站点两次，每个季度要组织一次站点管理员的集中培训，每周上门辅导管理员操作培训不得少于一次，每月督促各站点开展学用活动2-3次，每半年考核一次，并及时通报结果。在待遇的落实上，规定各乡镇每月按100元标准，适当给予乡镇远教办主任交通补贴，对于远教站点设备维护、管理员培训等工作需要的经费要优先考虑。目前，这支队伍在乡镇远教工作中成为了中坚力量，在上下协调、站点的管理维护、远教队伍的培训等方面发挥着主导作用。

    二、推优确定村级管理操作员。全县共有村级远教站点400多个，按照每个站点1-2名管理操作员的配备要求，目前，全县共推优确定834名管理操作员。在标准上，要求是党员身份、45岁以下、接受能力强、能吃苦等。在任务上，主要是负责远教设备的保管、基本操作和学用活动的组织等。在待遇上，要求各乡镇、村每年必须给予500元补贴。目前，各村级管理操作员中有村干部兼任的，有的是村里的致富大户，有的是回家务农的高中生，他们积极履行职责，表现出了较好的素质，绝大部分从一个个的“门外汉”变成了“行家里手”。

    三、广泛评选远教学用示范户。近年来，在全县范围内广泛开展了以“争创百名优秀示范点、百名优秀管理操作员 ”为主要内容的“双百工程”评选活动，共评选出600多名优秀管理员。为挖掘学用典型，扩大学用成果，去年，又在全县广泛开展了远教学用示范户的评选活动。评选分两步进行：先由各乡镇组织评选表彰，名额数量自定，再向县委远教管理中心呈报1-2名示范户。结合督查，通过听、看、访等形式，对上报对象进行实地考察、核实，以保证示范户的代表性。目前，县乡共组织评选远教学用示范户1500多名。这些示范户都有1-2门比较突出的产业，通过远程教育，了解了大量的市场行情，掌握了种、养、加工等多门实用技术，销售收入可观，在全县党员群众中起到了良好的示范带头作用。去年下半年，枫树乡回维村养殖大户翦林义通过上网学习，捕捉到清真食品的商机，成功建立了自己的清真牛肉食品加工厂，今年又建立了自己的网站，将自己的产品通过互联网信息传播更广更远，产品现远销新疆、河南、广东、北京、湖北、长沙等地，预计今年销售收入将突破80万元，获纯利30余万元。钟家铺乡陈家塔村是一个烟叶生产大村，村支书夏福权从网上了解到今年烟叶价格将比往年有大幅度提高，常德烟厂对发展烤烟实行扶持政策，他便将自家的10余亩地全部种上了优质烟叶，又联合群众租种180亩地集中连片，扩种了200亩优质烟叶。备地、育苗、移栽、培管、烤制等环节都严格按照网上所学的技术要领操作，产量大增。预计今年全村共产烟叶将超过600多担，创收突破15万元,人均将净增收800多元。