桃组函[2010]6号

关于组织开展全县人才队伍现状及预测

需求调研的通知

各乡镇党委、县直副科级以上单位党组织：

为全面掌握我县人才队伍现状，促进我县人才队伍建设，根据人才工作有关要求和县委领导指示精神，我县将对全县人才队伍现状及预测需求进行一次专题调研。现就有关事项通知如下。

    一、调研的目的

    为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，结合我县实际，紧紧围绕我县人才发展的战略目标、重点任务和政策措施，按照“抓规划、强机制、重落实”要求，全面掌握了解我县人才队伍的现状，分析预测今后五年对相关人才的需求，促进我县人才队伍健康发展。

二、调研的内容

本次调研的主要内容是摸清全县党政人才、事业单位专业技术人员及管理人员、企业单位专业技术人员及管理人员三支队伍现状的结构，分析预测今后五年对相关人才的需求，根据现有人才结构，归纳总结出当前我县这三类人才队伍的特点、存在的问题以及形成的原因，针对存在的问题探讨解决的方法、途径和建议。

三、调研的方式

调研主要采取两种方式进行。一是填报相关数据。各单位在8月20日前对人才现状结构情况及预测需求如实进行填报，为县委形成调研文章提供准确详实的第一手数据。二是重点部门专题调研。县委农村工作部、工业局、科技局、教育局、卫生局、人事局等单位要根据各自战线的具体情况开展专题调研，形成单独的调研报告，于2010年8月25日前报县委组织部干部二室。

四、调研的要求

　  1、要充分认识这次专题调研的重要意义。全面掌握我县人才队伍现状，促进我县人才队伍建设，是坚持党管人才原则，实施人才强县战略，加强我县人才队伍建设的重要举措。各单位党组织“一把手”要高度重视，切实负起领导责任，安排专人负责。凡在本次填报工作中工作敷衍、完成质量差的单位，年底将严格按责任制考核的要求进行考评打分。

　　2、要认真部署、确保质量，按时填报，圆满完成填报工作。各单位要迅速组织专门力量，认真细致地开展填报工作，确保填报的数据准确、真实，要报送及时，为县委形成调研报告提供“第一手”资料。

主题词：人才工作  队伍现状及预测需求  调研  通知

中共桃源县委组织部办公室          2010年8月3日印发

（共印150份）

填报说明：

　1、实施或参照实施公务员制度管理的单位（含党政机关、群团组织和具有行政职能的事业单位）需填报全部三类表。事业单位仅需填报表二、表三。

2、表一中“正科级干部”栏中的“正职”指正科级单位的党政正职(乡镇还包括人大主席、政协联络处主任)、副处级单位除党政正职以外的班子成员。“副职”指享受正科级待遇，行政职务为副科级实职的干部。“非领导职务”指主任科员、正科级组织员、纪检监察员、审判员、检察员等职务。“享受待遇”指没有担任职务的正科级一般干部。

3、表一中“副科级干部”栏中的“正职”指副科级单位的党政正职、副处级单位内设机构为副科级的正职负责人、正科级单位除党政正职以外的班子成员。“副职”指处级单位内设机构为正科级的副职负责人。“非领导职务”指副主任科员、副科级组织员、纪检监察员、审判员、检察员等职务。“享受待遇”指没有担任职务的副科级一般干部。

4、各单位填报好相关情况表后，加盖单位公章，连同电子文档于2010年8月20日前报送县委组织部干部二室。

　　联系电话：6612380　　电子邮箱：ty12380＠163.com　　　　　　　　　　　　　　       

 2010年8月3日