县人事局把干部作风建设融入到提升人事公共服务水平之中，认真搞好“三改”，提升服务水平。

        一是改传统服务方式为现代服务方式。不断改进服务方式，以适应现代化和信息化社会的需求。人才交流中心为了加大人才开发力度，服务好大学生群体，在人手少、经费紧的情况下，组织专门人员开发了人事考试、专业技术人员继续教育等三套网上处理软件，人事考试的报名、缴费、准考证发放、人员资格初审和专业技术人员继续教育的教学、考试等都实现了网上办理，真正开通了网上“绿色窗口”，大大提高了效率，方便了工作。

        二是改坐机关为下基层服务。人事工作都是要具体落实到每一张表册，每一个人的。为方便基层单位特别是边远山区，减轻人事干部的工作压力，今年来，局机关干部经常下到基层单位开展调查研究和下基层办公。上半年，由分管工资的领导带队，组织工资股、奖惩股、专技股工作人员，下到学校、乡镇搞调资，在1个月时间内，完成了100多家机关事业单位、1万多名工作人员的正常调资。为搞好事业单位岗设置、卫生系统绩效工资等改革，局机关从领导到干部，带着课题下基层搞调研，掌握了详实的一手资料，为改革顺利推进起了很好的参谋作用。