桃源县理公港镇认真遵循乡镇年轻干部成长规律，不断加强组织领导，在“选好、管好、用好”年轻干部上下功夫、求实效，为乡村人才振兴奠定了扎实的基础。

　　靶向精准，建好年轻干部“储备库”。通过“荐、评、考”等方式，注重从优秀年轻致富能手、大学生、网格员等中选拔农村紧缺人才入库，每年开展2次自查摸底并动态调整，确保各村储备不少于3人。大力支持年轻村干部考录公务员和事业单位，引导参与学历提升教育，畅通村干部晋升渠道，激发干事热情。

　　谨本详始，把好年轻干部“纪律关”。从严加强年轻干部管理监督，制定年轻干部成长计划，把对年轻干部教育摆在突出位置，每月定期组织开展党性教育交流实践活动，实施积分管理，开展“周谈话、月通报、季考评”，强化年轻干部的理想信念，为年轻干部扣好“第一粒扣子”。

　　撑腰兜底，广开年轻干部“试炼场”。鼓励年轻干部充分发挥主观能动性，大胆选拔使用优秀年轻干部，到重要岗位锤炼磨砺。充分发挥以老带新“传帮带”作用，结合干部联村工作，让年轻干部密切参与到推动农村和谐稳定发展的重大实践中，努力做到年轻干部用当其时、用当其位。