导语：近年来，桃源县按照拓宽视野选人、严格培养育人的工作措施，坚持选育并举，吐故纳新，建立了一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍，不断为党组织提供“新鲜血液”。我们的做法是：

 一、县委重视，始终把培养入党积极分子作为党组织固本强基的大事来抓。

 一是县委定期研讨。把加强入党积极分子队伍建设和发展党员工作放到同等重要的位置，做到每半年研究一次，每年组织专人到不同群体调查走访一次。

 二是责任落实到位。实行对入党积极分子培养基层党组织和党员培养联系人目标管理责任制，规定党支部书记为“第一责任人”，组织委员为“具体责任人”，培养联系人为“直接责任人”，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

 三是年年单项考核。对各基层党组织入党积极分子培养情况进行单项检查，纳入单位年终考核。

 二、拓宽视野，坚持把党组织的选人触角伸展到社会各个领域。

 一是舆论引导。充分利用广播、宣传栏、开辟电视专栏等各种媒体，对广大群众不断进行共产主义理想和党的基本知识教育，积极宣传党在新时期的路线方针政策，及时传递党建信息，在全县形成了正确的舆论导向，增强党组织的影响力和吸引力。

 二是典型激励。通过拍摄“党的生活”电教片树立优秀党员典型，结合“党员联户带创”、“十佳青年”、“十星级文明户”评选等形式多样的主体活动的开展，在全县党员中树立了一大批不同层面的突出典型，让青年在“做先进光荣”的环境中受到感染和熏陶，激发他们的向组织靠拢的热情。

 三是群团推优。通过共青团、妇联、工会、农村专业协会等群团组织以支部为单位分别召开由党员、干部、人大代表、政协委员等参加的座谈会进行专题推荐，切实做好了入党积极分子的“识优、荐优、察优、纳优”工作发现优秀人才。

 四是严把选人关。通过支部审查关、民主评议关、张榜公示关等程序，确定优秀人才为入党积极分子。

三、多法并举，努力培养一支高素质的入党积极分子队伍。

 一是集训办班。县委建立入党积极分子到县委党校集中培训制度，统一培训，统一考试。

 二是定人帮带。推行“党委书记负总责、党委（总支）成员包支部、支部党员包培养对象”的培养入党积极分子责任制，强化各级党组织和党员干部的责任，对所有纳入微机管理的入党积极分子，要求每个县直机关领导干部和乡镇、村干部以及帮带能力较强的党员，每人都确定联系1 名帮带对象，采取上门走访谈心、集中座谈帮助、书信电话教育等方式进行帮带，培养联系人定期向党支部汇报工作情况。

 三是岗位压担。注重创造条件把入党积极分子放在生产一线，接受实践锻炼，提高实际工作能力。通过组织他们到村组挂职、担任企业骨干，参与扶贫帮困、参加抗洪抢险等形式多样的主题活动，给他们交任务、压担子，使他们地实践中快速健康成长。

 四是滚动管理。对入党积极分子建立台帐，实行滚动管理，择优汰劣，保证队伍的整体质量。