入党积极分子队伍建设状况直接决定着发展党员的数量和质量，抓好入党积极分子队伍建设是做好发展党员工作的基础和前提。近年来，桃源县为确保新发展党员质量的提高，党员队伍的壮大和结构的优化，实行落实责任、注重培养、强化管理，切实把入党积极分子队伍建设作为发展党员工作一项十分重要的基础工作来抓，建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的积极分子队伍。

　　一、加强规划，落实责任。入党积极分子队伍是我们党的新鲜血液的源泉。县委充分认识到，拥有一支素质高、数量足、结构优的入党积极分子队伍是提高党员发展质量、改善党员结构的迫切需要。为此县委制定了专门的文件，对入党积极分子的培养进行了明确的规定。一是确定培养目标，保证入党积极分子队伍人数是拟发展党员人数的3-5倍；高中以上学历的要占到80%，其中大专以上的要占到50%以上；各条战线的优秀分子要占到60%；35岁以下的青年人要占到70%；注重从生产一线选拔，一线人数要达70%以上。二是明确责任，将入党积极分子队伍建设列入各级党组织的考核内容，以各级党组织的负责人为抓手，一级抓一级，一级对一级负责，层层落实责任，确保发展计划不落空。三是强化组织指导。以县委组织部门统筹全县入党积极分子队伍建设，重点加强对各级党组织组织委员的指导和培训。印发专门资料，开办培训班，使组织委员掌握发展的方向和业务流程，确保发展的质量。

　　二、注重教育，合理培养。1、联系人带。党支部确定1一2名正式党员担任培养联系人，负责对人党积极分子培养，进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观的教育，以及党的优良传统和作风的教育。定期写出培养考察意见并按时填写《入党积极分子考察登记表》。2、办班训。县委组织部每年在县委党校举办多期入党积极分子培训班。主要培训内容：一是党的基础知识教育，主要是党的基层组织设置状况、党员发展工作程序，共产党员应具备的基本条件和具体行为规范，使学员知晓党的基础知识，并按照党员条件严格要求自己。二是党性宗旨教育，主要是党的性质、党的根本宗旨以及以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的教育课，提高学员政治素质，增强党性修养，端正思想作风，使学员牢固树立全心全意为人民服务的思想。三是党纪党风教育，主要是政治纪律、组织纪律、群众纪律、生活纪律等内容。使学员理解熟悉党的纪律，晓之以理，导之以规，循之以纪。四是党史教育，主要是中国共产党的产生、发展和壮大，使学员进一步了解党的历史。五是“八荣八耻”教育，使学员进一步树立社会主义荣辱观。六是形势教育，主要讲授当前国际国内形势、新时期中国共产党面临的机遇挑战以及中央十六届五中全会精神等内容，使学员进一步坚定对党的信念。3、党内活动学。组织入党积极分子参加党内组织的各种有益活动，如听党课，参加民主生活会等。4、工作担子压。适时、适当地给入党积极分子布置工作，提出目标要求，在实践中特别是危难险重的关键时刻锻炼、培养、考察他们。

　　三、健全制度，严格管理。1、建立健全入党积极分子发展制度。对入党积极分子的确定建立了严格的发展程序。一是必须本人自愿提出申请，有愿意加入到党组织的热情。二是所在单位党组织考察，主要考察其入党动机和现实表现。三是由所在单位党小组讨论并推荐，其中对28岁以下的青年团员还要有团组织的推荐。四是所在单位党组织召开支部大会进行讨论、表决，初步确定为入党积极分子。五是上级党委审查批准。2、建立入党积极分子思想汇报制度。要求入党积极分子遇到模糊认识，主动找联系人释疑；每半年主动向党组织书面汇报自己的学习、工作、生活情况及思想动态。3、建立健全入党积极分子档案制度。县委组织部给每位入党积极分子建立了档案，着重存档《建党对象登记表》、入党积极分子思想汇报材料、联系人填写的《入党积极分子考察登记表》等资料，并建立了入党积极分子信息数据库。4、建立滚动式管理制度。入党积极分子至少要经历一年的培养期才能由所在支部开会讨论是否发展为预备党员。一是建立动态分析制度。全县各级党委建立入党积极分子队伍季度分析制度，及时分析，找出与入党积极分子队伍建设目标的差距，适时调整。二是建立流动式管理制度。对那些入党动机纯、思想成熟，已符合入党条件的同志，吸收为预备党员；对那些思想尚不成熟，入党条件尚不完全具备的同志，采取加大帮扶力度，深入剖析整改，积极进行培养；对那些不思进取，表现不好，不能代表党的先进性的同志，驱除出入党积极分子的队伍，以纯洁入党积极分子队伍。