山西晋城：入党先过群众关
发布时间：2008-07-23 09:05:11 访问次数: 佚名 信息来源：互联网
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要想入党，先当优秀村民
山西省晋城市阳城县西河乡上李村58岁的村民崔瑞虎，20岁就递交了入党申请书，他先后在村里当过民兵营长、保管员，还当了6年村委主任，由于与支部班子某些成员没处理好关系，直到村委主任卸任，“小崔”变成了“老崔”仍没能入党。新机制实行后，崔瑞虎以自己的人品和多年的工作实绩，被群众高票推选为优秀村民，直到2006年被发展成预备党员，用了38年才圆了他加入党组织的梦。说起整个过程，老崔是百感交集：“多亏了这个新机制，要不然我追求了一生的愿望要成遗憾了。”
谈到这个话题，郭河村村民宋庚丑说：“发展新党员，入党积极分子必须从优秀村民中产生。入党先由群众把关，再不像以前那样由少数人说了算，这办法好！”
泽州县犁川镇崔河村党支部书记崔小满说：“新机制比以往的老办法更加民主了，不光表现在党外的群众推荐，还表现在党内的支部票决上。以前是举手表决，能力差也罢，碍于人情也罢，都不好意思不举手。现在无记名投票，要求入党的人怎么样，党员心里有数，不同意就可以不选他，更能体现真实意愿。”
“新机制使发展党员工作全过程‘阳光作业’，公开透明。因为推荐优秀村民、确定入党积极分子和发展对象要公示，接受为预备党员以及转为正式党员也要公示。”高平市委组织部组织科长贾晓敏进一步举例说明：南城办事处下玉井村的村委主任，被推选为优秀村民并被确定为培养对象，知情群众举报其计划生育超生，市委组织部和办事处党委核实后取消了他的入党资格。一剂良药，治“论资排辈”
类似论资排辈、党员老化的弊病，在晋城市过去的农村党员发展中不是个例。有的支部书记由于年龄大、文化水平低、工作能力差，发展党员往往取决于自己的关系、个人的喜好，“举亲不举贤”，导致“近亲繁殖”；有的支书担心群众基础好的人，有胆识有能力的人入了党可能威胁到自己的权威和位置，宁可几年、十几年不发展一个，也不让自己不放心的人或能力比自己高的人加入党组织，从而造成了党员的自身素质低，群众满意度不高，公信度不高。
而新机制的建立打破了这种论资排辈的现象。
高平市原村乡炉沟村是一个仅有6名党员的小村，5名党员在55岁以上，都当过支书，连续多年被列为后进支部村。乡党委曾多次要求村里发展新党员，但由于种种原因一直没有发展。去年，村委主任上任后，努力为群众办实事、办好事，被推荐为优秀村民、发展对象，7月份被发展为预备党员。
沁水县嘉丰镇党委书记赵志刚对此深有感触：农村工作最重要也最难的是选一个能带领群众致富的好支书，而过去一大批群众信任的、年轻的、有水平的能人被挡在了党的门外。现在情况变了。新机制是论资排辈、人情化、“近亲繁殖”、老龄化等旧弊病的“克星”，它的推行，扩大了党组织选人的视野，使许多致富能力较强、群众认可的农村优秀青年和乡土骨干人才脱颖而出，为农村村级班子建设蓄起了源头活水。门槛提高，换来新天地
采访中，干部群众普遍认为，以前一些素质较高的村民不积极入党，过去发展的一些党员群众认为不是最优秀的。现在村民对党员的地位有了新认识，递交入党申请书的人明显比以前多了，争先入党的气氛更浓烈了。因为经过群众推荐入党，门槛提高了，新党员的素质提高了，新党员积极投身于新农村建设，在自己的岗位上大显身手，发挥着共产党员的先锋模范带头作用，成了群众心目中可亲可敬的人和学习的榜样，群众赞誉道：“能入了党的人都不简单。”
晋城市实施新机制近三年来，已发展农村新党员4151名，其中35岁以下的2461名，高中以上文化程度的2583名，有一技之长的各类技术能手和乡土人才1936名，分别比三年前提高了1.38%、2.04%、17.4%。
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