近年来，桃源县坚持把青年干部的教育培养摆在突出位置，通过狠抓教育培训、选拔使用和监督管理，造就了一大批优秀年轻干部担当重任，有力地促进了全县经济建设和各项社会事业的快速发展。
    1、狠抓学习培训。为了使青年干部尽快成长，桃源县坚持举办各种形式的培训活动，帮助青年干部学习新知识，掌握新技能，坚定正确的理想信念。一是举办专题培训。县委每年都要举办青年干部思想政治理论学习培训班，邀请省、市专家教授进行专题培训。两年来，先后举办中青班、“三个代表”、科学发展观等专题学习培训班、县域发展系列讲座等20多期，培训青年干部2800多人次。二是组织外出考察学习。县委先后6次组织青年干部到江苏、上海等先进地区学习培训，通过专题授课，参观考察，促进了青年干部思想解放和观念更新。三是开办学历教育。充分利用党校阵地，加大干部学历培训，实施“素质工程”。近两年全县共有600多人次获得了本科学历。四是建立学习激励约束机制。建立完善干部教育理论学习制度，抓好日常教育学习；坚持干部理论学习考核制度，并及时进行督促检查；坚持青年干部述职述学制度，并把干部理论学习情况作为考核任用的重要依据，从而保证了学习教育质量和效果。
    2、狠抓推优选拔。围绕建设经济强县目标，把青年干部培养教育列入重要议事日程，落实措施，完善机制，对青年干部多压担子，促使其尽快成长。一是多形式加强对年轻干部锻炼。对有潜力的年轻干部采取压担锻炼方式，多形式、多渠道加快培养。近几年来，先后安排10多批次青年干部到街道社区、乡镇等基层党政单位任职，在艰苦环境中锻炼干部，增长才干。二是不拘一格选拔优秀年轻干部。在选人用人上，端正正确的用人导向，把务实型、创新型、发展型作为选人用人的重要标准。坚持组织推荐、群众举荐和个人自荐三结合的方式外，还注重从评先评优、解决重大突发事件等渠道发现优秀年轻干部。坚持改革干部人事制度改革。通过公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等举措，为青年干部健康成长创造条件和机遇。
    3、狠抓监督管理。为培养青年干部勤廉为政、务实为民的好作风，狠抓青年干部监督。一是强化作风教育。在青年干部中深入开展了整顿作风活动，通过查思想作风，看宗旨观念、公仆意识牢不牢；查工作作风，看服务群众，服务基层做的实不实；查工作纪律，看以身作则，廉洁自律做的严不严；查生活作风，看艰苦奋斗，勤俭节约精神强不强，努力培养青年干部的过硬作风。二是开展警示教育。利用收看电教片、现身说法等形式，及时对青年干部进行警示教育，使之做到自重、自省、自警、自励。三是寓教育于考核，以考促教。在每年的干部考察考核中，把干部考核过程作为干部接受教育的过程，针对他们的思想实际重点进行“正确对待自己、正确对待组织、正确对待权利”的教育。严格执行任前谈话、廉政鉴定、试用期等项制度，同时，对考察考核中发现的问题和不足，及时反馈本人，促其尽快改正，达到“关口”前移、防患于未然的目的。