发布时间:2011-09-05 00:00:00 访问次数: 县委基层办 信息来源:县委基层办
近年来,桃源县针对村党组织书记队伍存在的本领不强、后继乏人等现状,实施“薪火工程”,选派曾任过乡镇党委书记和村支部书记的干部下村加强村党组织书记的选拔培养,取得了较好效果。
一、严格条件,选派最合适的干部下村
一是从驻村工作队长中选派。要求各单位优先把曾任过乡镇党委书记的班子成员选派为点村工作队长,2005年以来,全县共选派142名原乡镇党委书记任农村点村工作队长。
二是从退休、退线的老干部中选派。通过双向调查摸底,对支部书记能力偏弱的村,把愿意回家乡搞建设,乐于吃苦,不计个人得失的退休、退线的且曾任过乡镇党委书记的干部选派回原籍或曾经工作地任支部书记。近三年来,全县共从曾任乡镇党委书记的退休、退线干部中选聘支部书记28人。
三是从曾任村党组织书记的乡镇干部中选派。对村里暂时没有合适支部书记人选的村,把曾在村里任过支部书记后招聘为国家干部的优秀站所负责人或乡镇的机关干部选聘到原籍村任村支部书记。全县共选聘优秀站所负责人和乡镇机关干部到村任村支部书记78人。
二、明确职责,加强对选派干部的管理
选派干部的主要职责是通过老书记的“传帮带”,使老书记的工作方法、主要经验、党性观念得以“薪火相传”。
一是加强培养。把能力不强的支部书记培养成“双强”型支部书记,把班子成员培养成“双强”型干部。漳江镇大里坪村一直村情复杂,支部书记张恒进只求稳定,群众意见大,2006年,县委选派曾任过多年乡镇党委书记的交通局副局长佘协望任驻村工作队长,经过两年的“传帮带”,大里坪村成为远近闻名的新农村建设示范村,张恒进年年被评为红旗支部书记。通过点村工作队长的“传帮带”,目前,全县62个支部书记能力不强的村,有49个村转化为所在乡镇的先进村,10个村转化为全县的先进村。
二是搞好选拔。选拔接班人是选派干部最主要的工作任务。龙潭镇丁家坊村是全县有名的穷村、上访村,一直无人愿意当支部书记,2005年,县委选派曾任过多年党委书记回村居住的退休干部姜志英任支部书记,姜志英把一名高中毕业跑运输的青年丁展球作为培养对象,通过近两届的培养,今年5月,该同志顺利当选村主任。目前,全县选派曾任过党委书记到村任支部书记的28个村中,选拔的后备对象能顺利接班的有25个,选聘站所负责人和乡镇机关干部到村任支部书记的78个村中有68个村已选准了接班人。
三是打牢基础。修路、通渠等基础设施建设是选派到村任职干部的又一重要工作任务。龙潭镇杜家坊村是县级扶贫村,2005年,县委选派曾任过多年乡镇党委书记的退休干部邹言龙任村支部书记,几年来,邹言龙多方引项争资,使该村完成了电网整改,硬化通村公路4.6公里,家家户户通了自来水,并发展了养殖产业,目前全村养鸡5000只以上的34户,全村养鸡总量超过20万羽。近年来,全县实施选派干部到村任职的168个村中有162个村完成了通村公路的硬化,其中,48个村完成通组公路的硬化,有82个村形成了“一村一品”的产业格局。
三、当好后盾,积极为选派村提供支持
在充分发挥选派人员各种优势的基础上,县委积极为他们当好后盾,提供支持。全县共为选派村重点规划村部建设项目54个,优先争取涉农项目资金1780万元,村级公路硬化指标321公里。三年来,先后为79个村选派工作队,为35个村选派大学生村官。同时,在发展党员指导性计划、困难党员慰问名额等方面均给予倾斜,全县为选派村增加发展党员指导性计划73名,慰问困难党员近800人次。