为提升社区党员管理的实效性，增强社区党建工作的渗透力和感召力,桃源县对社区党员实施精细化管理，努力探索社区社会化管理新模式,进一步加快了和谐社区建设的步伐。

一是对社区在职党员实行“监督型”管理。为抓好全县党员干部队伍的作风建设，充分发挥好社区党组织的监督职能，按社区对辖区内在职党员全部进行登记，重点监督在职党员“八小时”以外的活动情况，对发现有违纪违规问题的在职党员及时上报组织，由纪检部门发放整改通知书，限期进行整改。并将整改结果与干部年度考核、提拔任用相挂钩，有力增强了干部监督实效。

二是对家属居民党员实行“岗位型”管理。借鉴农村党员设岗定责活动的成功经验，在创先争优活动中，组织社区无职党员广泛开展设岗定责活动，2129名社区家属居民党员通过竞聘走上了社情民意收集、政策法规宣传、民事纠纷调解、治安防控巡逻、卫生监督管理等10个党员服务岗。为切实做好履职承诺，在创先争优公开承诺中，每个人都向社会做了公开承诺，并统一对承诺书进行了张榜公示。

三是对下岗失业党员实行“服务型”管理。以社区为单位，对辖区内下岗失业党员家庭全部进行登记造册，实行建档管理。同时，注重提高下岗失业党员的再就业能力，与县就业处共同举办各类实用技能培训班17期，使1645名下岗失业党员接受了免费再就业技能培训，通过在县劳动部门每年举办的大型招聘会上积极向用工企业推荐，并在社情民意栏发布再就业信息等形式，使75%的下岗失业党员实现了再就业。

四是对离退休老党员实行“人文型”管理。对社区离退休老党员从政治上鼓励他们、生活上关心他们，充分发挥他们社会经验丰富、热心公益事业的优势，尽可能地为他们提供参与社区活动的空间和舞台。社区党组织坚持定期组织他们学习、活动，并定期入户走访，并组织社区志愿者服务队进行经常性的关心照顾，及时把党组织的关怀送到老党员身边。