近年来，湖南临澧县积极疏通领导干部“下”的渠道，努力建立领导干部正常退出的长效机制。到目前为止，全县共少配领导职数43个，近几年退出班子的干部达256人。

　　一是明确“下”的标准，不胜任现职干部调整“下”。根据出台的不胜任现职干部的具体标准，采取就地降免“下”、责任追究“下”、调整安置“下”。二是加大改革力度，实行优胜劣汰“下”。如采取竞争竞聘、待岗学习、末位淘汰等形式，对领导干部实行优胜劣汰。三是注重正确引导，鼓励领导干部寻求自我发展主动“下”。积极引导干部淡薄官本位意识，鼓励他们寻求适合自我发展的最佳舞台。近3年，全县先后有21名专业技术人员主动退出领导班子担任“三总师”。四是严格职位配备，多途径精简职数“下”。通过“改非”、“交叉任职”等途径，严格控制、精简领导职数。（通讯员　马春生）