干部信用差，将不得晋升。近日，浙江省苍南县委组织部印发《苍南县干部信用管理实施办法（试行）》，对干部实行信用A、B、C等级制管理。

　　苍南规定，干部信用主要包括干部(包括公务员、参照公务员管理的人员、管理类的事业干部)在履行公职、行使职权以及个人在经济活动和社会关系中形成的依法履职、诚实守信、公德自律状况。依据干部信用管理办法，将设立干部信用电子档案，包括个人身份情况、信用信息记录、信用等级内容。其中干部信用信息由履职信用信息、公德信用信息和个人信用信息三部分构成。

　　干部信用实行等级制，分A、B、C三个等级；采用以“0”为基准的计分形式，一个自然年为一个计分周期，A级“0分”表示“信用好”，B级“负0.5~负5分”表示“信用一般”，C级“负5分以下”表示“信用差”。不良履职信用信息包括因主观原因不能完成年度工作任务等10个方面内容；不良公德信用信息包括参与赌博、酒后驾驶、不孝敬父母等情形内容；不良个人信用信息包括参与宗教迷信活动、重大个人事项未按规定履行以及被新闻媒体曝光的不良行为等。当年信用等级评为C的干部，将取消当年评先和奖励资格、取消后备干部资格、不得晋升非领导职务；三年中有两次信用等级为C级的，将不得提任或转任重要岗位。

　　干部信用信息的来源主要依据有关部门单位的正式文件，有关机构书面认定书等。信息采集途径包括干部所在单位、纪检、组织人事等干部监督联席会议各成员单位以及新闻媒体等等。

　　苍南县委常委、组织部长陈力同表示，干部信用差，将影响政府的公信力。建设信用社会，各级干部应该作表率。