1.新形势下干审工作的主要任务是什么？
2.为什么要加强组织部门的干部监督工作？
3.组织部门开展干部监督工作的指导思想是什么？
4.组织部门干部监督工作的主要任务是什么？
5.组织部门开展干部监督工作的要求和主要职责是什么？
6.如何加强组织部门的干部监督工作？
7.《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中对党政领导干部选拔任用工作实行有效监督是如何规定的？
8.对犯严重错误的干部教育管理的指导思想是什么？
9.对犯严重错误的干部教育管理的工作重点是什么？
10.对犯严重错误的干部使用的原则是什么？
11.怎样处理"文化大革命"中的冤假错案？
12.怎样处理"文化大革命"前的冤假错案？
13.处理建国前党员脱党期间党籍、党龄问题的原则是什么？
14.如何确定和更改建国前干部参加革命工作时间？
15.给干部做审查结论有哪些基本要求？

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1．新形势下干审工作的主要任务是什么?

干审工作是组织工作的重要组成部分，是各级党委组织部门承担的一项重要工作任务。

在新的形势下，党委组织部门干审工作的主要任务是：

(1)做好干部监督工作。其工作内容是对选拔任用干部工作和对各级领导干部，重点是县以上领导干部实行有效的监督。

(2)做好对在"文化大革命"、1989年春夏之交的政治风波中及因现实问题犯严重错误人员的教育管理工作。

(3)继续处理好各类历史遗留问题。做好确定和更改建国前干部参加革命工作时间，处理建国前脱党人员的党籍党龄问题等工作。

2．为什么要加强组织部门的干部监督工作?

加强组织部门的干部监督工作，一是防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的需要。干部制度改革的目标是要努力创造一个公开、平等、竞争、择优选拔干部的环境，建立一个使干部能上能下，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，而加强干部监督，是保证这一机制能够健康运转的一项重要措施。通过对选拔任用干部工作进行经常性的检查监督，及时发现和纠正干部管理工作中的问题，强化对各级领导干部和组织部门在用人问题上的制约和监督，有利于干部工作逐步走向民主化、科学化、法制化的轨道。二是保护干部，防患干未然的需要。在改革开放的新形势下，组织部门仅仅依靠选拔前的考察是难以了解干部的全部情况的，还必须有一套完备有效的干部监督机制作保证。广泛借助各监督职能部门的监督成果，多渠道、多层次地了解和掌握干部的真实情况，有针对性地进行教育，并及时采取有效的防范措施，对于防止或减少干部犯错误，避免小错酿成大错，将腐败现象遏制到最低限度是十分必要的。三是提高党内监督整体效应的需要。对一些"大错不犯，小错不断"，执纪执法部门管不到的干部，或确有问题，但一时又查不清的干部，组织部门可以及时给予告诫，还可以及时建议调整他们的职务和工作，从而形成正确的用人导向，达到提高党内监督整体效应的目的。

组织部门作为各级党委(党组)管理干部的职能部门，不仅负有正确选拔任用干部的职责，也有对干部实行有效监督的职责。组织部门的干部监督工作是干部管理工作中一个必不可少的环节，是领导班子和干部队伍建设不可缺少的重要内容，是党内监督的重要方面。

3．组织部门开展干部监督工作的指导思想是什么?

组织部门做好干部监督工作的指导思想是，以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，从关心爱护干部的目的出发，坚持实事求是的原则和惩前毖后、治病救人的方针，充分发挥组织部门担负干部管理工作的有利条件，既要"亡羊补牢"，又要"未雨绸缪"，切实保证各级组织人事部门按照党的原则和规定的程序选拔任用干部，努力把干部特别是领导干部中出现的问题消除在萌芽状态，提高干部的政治思想素质和拒腐防变能力，为加强领导班子和干部队伍建设服务，为贯彻执行党的基本路线服务。

4．组织部门干部监督工作的主要任务是什么?

(1)对选拔任用干部工作实行有效监督，坚决防止和纠正用人上的不正之风。

(2)对各级领导干部、重点是县以上领导干部实行有效监督，坚决遏制和克服干部队伍中存在的消极腐败现象。

5．组织部门开展干部监督工作的要求和主要职责是什么?

组织部门干部监督工作的要求是：要坚持统一领导，按照干部管理权限，实行分级监督，一级抓一级，建立监督责任制。同时，要把组织部门的监督与执纪执法部门的监督、人民群众的监督、民主人士的监督、舆论监督有机地结合起来，把自上而下和自下面上的监督结合起来，推动这项工作全面、深入、稳妥、扎实地开展。

各级组织部门要依照中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等有关文件的规定，切实履行以下职责：对下级机关选拔任用干部工作进行经常性的监督检查；受理对党政领导干部选拔任用工作中的违纪行为的检举、申诉；对下级机关违反党的原则和组织人事工作纪律、制度规定、工作程序的错误行为，提出制止、纠正的意见，并对有关责任者提出纪律处分的建议。要着重监督检查在选拔任用干部工作中是否坚持任人唯贤、坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则；是否注重社会公论、注重工作实绩；是否符合规定的程序。

对各级领导干部的监督，要着重监督检查他们在政治上是否坚定地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在思想和行动上能否自觉地同党中央保持一致；在执行纪律方面，是否认真贯彻执行党的民主集中制和其它各项规章制度；在思想作风方面，是否勤政廉洁，务实创新，公道正派，联系群众，全心全意为人民服务。

6．如何加强组织部门的干部监督工作?

(1)提高认识，加强领导，把干部监督工作列入重要议事日程。各级党委和组织部门的同志，要充分认识新形势下干部监督工作的重要性和紧迫性，主要领导对这项工作要给予高度重视，要经常听取工作汇报p主动交任务，出主意，帮助业务部门解决工作中出现的困难和问题。

(2)明确职责，充实力量，理顺工作关系。中央组织部所承担的对选拔任用干部工作的监督检查和对领导干部实行监督的工作任务，由干部调查审理局负责综合、协调、研究和宏观指导，承办有关检查监督方面的业务。各级党委组织部的干审部门，也要担负起干部监督方面的工作任务。中央国家机关的干部、人事部门没有专设干审机构的，可根据各自的情况确定有关机构和人员负责这项工作。要有与承担的任务相适应的工作力量，随着工作的开展，该充实的要充实，该加强的要加强。

(3)建立健全制度，使干部监督工作逐步走向规范化。加强干部监督工作，一靠教育，二靠制度。教育要有针对性，并且做到经常化。当前，一方面要抓好现有监督制度的落实，在严格执行上下功夫，发挥其应有的效能。另一方面，要抓好制度的建立健全，对各地在探索和试点过程中形成的一些好经验、好办法，要认真进行总结和完善，使其规范化，并逐步加以推广。

(4)深入调研，抓好试点，推动监督工作全面开展。要抓住重点、难点问题继续深入调查研究，不断总结出符合本地情况、行之有效的经验，以点带面。还要有计划、有选择地分析一些典型案例，分析干部犯错误的原因、特点，'总结吸取用人方面的经验教训，有针对性地提出防范措施。

7．《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中对党政领导干部选按任用工作实行有效监督是如何规定的?

(1)党委(党组)及组织(人事)部门受理有关党政领导干部选拔任用工作的检举、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，对有关责任者提出处理意见或者处理建议，按照干部管理权限报批执行，党委组织部门的干部调查审理机构，承担有关检查监督的职能。

(2)纪检机关(监察部门)在自己的职权范围内，对选拔任用党政领导干部工作实行检查监督。

(3)组织(人事)部门、纪检机关(监察部门)建立联席会议制度，由组织(人事)部门召集，检查分析本条例的执行情况，发现问题，及时报告党委(党组)。

(4)下级机关和党员、干部、