年轻干部的健康成长，既靠组织的培养、家庭和社会的支持，更为重要和关键的是自身的努力和奋斗。年轻干部最大的优势是年龄小,文化层次高，有冲劲，但最薄弱的地方就是磨历不多，经验不多。在成长的过程中，如何扬长避短，关键是要加强自我调适。

    一、个性调优，让人亲

    俗话说：“性格决定命运”。好的个性容易让人接近，助你成功；个性不好，容易使人反感，甚至厌恶和厌弃。而年轻干部由于生理因素和生活阅历等方面原因，个性常有不足之处，表现在：一是偏激、偏执，即看问题比较偏激，对待事物处理事情有些偏执；二是偏向，即个性太内向或太外向；三是偏硬，即通常所说的“刚火十足”。偏激、偏执容易形成狭隘或武断；个性太内向使人难以沟通，太外向又易让人觉得太随便；刚硬更易拒人千里之外。这些不足都是年轻干部健康成长之大忌，必须自我调适。一是调偏为正。即要养成不偏不倚正常健康的个性。二是调刚为柔。“强自取折，柔自取束”。荀子这句话意思就是说强硬的东西容易折断，而柔软的东西看上去十分软弱，但它却能用来捆束别的东西。“柔而静，恭而敬，强而弱，忍而刚”。年轻干部必须收敛自己的不必要的锋芒，要培养起猛虎伏林，蛟龙沉潭那样的伸屈变化之胸怀。

    二、心态调正，让人爱

    现代社会，只有生理健康和心理健康两者兼备的人才是完全健康的人。心理状态决定行为方式，对年轻干部的成才有着极大的影响。要调正心态，应克服三种不良心理。

    1、不要自大自负。有的年轻干部，自恃自己文化知识水平高，又身处顺境，从心里看不起别人，自以为老子天下第一，目中无人。于是对人卑夷有加，对工作好高骛远，舍我其谁？自大不能团结人，自负容易误事。正确的方式应该是自信而不自大，自强而不自负。

    2、不要自卑自怨。由于受不良风气的影响，少数年轻干部存在“个人的成长进步关键在于关系和路子”的错误认识，自认为关系、路子全无，对前途产生了“无望”态度；对工作产生了“无为”的心态，于是就悲观消极，觉得天地不公，心情沮丧，怨天尤人，满腹牢骚。悲观失望会让人一蹶不振，怨天尤人解决不了任何问题。我们应该全面地历史地看问题，坚定信心，拿出勇气，自找差距，面对现实，迎难而上、开拓进取。

    3、克服逆反抵触心理。有些年轻干部把自己看得太重、把名利看得太重，往往不能正确对待严格管理，对组织和领导的提醒、批评和教育听不进去，认为是和自己过不去，以致产生逆反抵触情绪，不能保持平常心态，有时会对个人或事业产生不可挽回的负面影响，因此，年轻干部一定要清醒、正确地看待自己， 要善于把权力看轻、把名利看淡，才会珍惜所有，才不会走向党和人民的对立面。

    三、能力调强，让人服

    当前，社会经济的新发展，对年轻干部的知识和能力提出了新的要求。要领导和驾驭现代化的市场经济，就必须具备有与之相适应的现代化知识水平的能力。

    1、要提高学习的能力。学习是提高自身能力的重要途径，是促进不断进步的强大动力。年轻干部要适应社会发展的需要，首先要完善和优化知识结构。现代社会的一个显著特征就是学科界限的不明显和联系的紧密性。作为一名年轻干部，做的是社会工作，涉及到各行各业。因此，必须努力学习，优化和完善知识结构，既要学习理论，使自己具有坚强的信念；又要学习经济、法律等业务知识，使自己成为“内行”；还要学习历史、文学和艺术，保持自身的全面发展。其次要常学常新。即学习掌握和运用前沿新知。新的知识代表着未来发展和前进的方面，如果不掌握当前出现的各种新文化、新技术、新成果，我们就会落后于时代，在工作就会作出错误的判断和决策。学习掌握和运用新知识，是年轻干部与时俱进的具体要求和体现。

    2、要提高调研的能力。调查研究工作是领导干部决策的基础性工作，通过调查研究，发现问题，分析问题，最终解决问题，年轻干部社会经历不足，工作经验不丰富，更应该掌握和运用好调查研究这个基本的工作方法。开展调查研究，要做到有的放矢，有备而调，要善于举一反三，触类旁通。

    3、要增强实干的精神。实干是一种品质，更是一种非常重要的能力。“喊破嗓子，不如干出样子”。无论是经济建设，还是精神文明建设，都需要脚踏实地身体历行。成绩是干出来的，我们年轻干部只有用实实在在的工作成绩才会真正赢得领导的赏识和群众的拥护。

    四、关系调顺，让人信

    公共关系在现代社会越来越重要，关系在某种意义上就是环境，关系好即环境好。好的关系，领导就会信任你、使用你，群众就会信任你、支持你，事业就成功了一半。那么年轻干部如何处理好与领导、同志、群众的关系呢？

    1、尊重和服从，处理好与领导关系。尊重别人是一种修养，同时也是一种好的美德；服从领导属于组织原则的范畴。无论是从个人服从集体，还是下级服从上级来说，尊重领导、服从领导既是对领导个人的尊重和服从，在一定意义上说也是对组织的尊重和服从。尊重是对人格的尊重，服从是对领导决策的执行，年轻干部只有尊重和服从领导，领导才会尊重和信任你。

    2、真诚互助，处理好与同志关系。诚实是做人的基本品质，是人们相互信赖和友好的基石。真诚待人会使人感到你可靠。我们每个人都喜欢与诚实的人交友，而要想别人对自己诚实，自己首先必须对别人诚实。社会是人的组合体，每一个人都不是孤立存在的，“一个好汉三个帮”，只有互相帮助、同舟共济才能实现共同的目标。

    3、正派公道，处理好与群众关系。没有群众的支持是搞不好工作的，要得到群众支持必须赢得群众的信任。“为政，正也”、“公生明，廉生威”。年轻干部必须言行一致，表里如一，行为端正，一身正气。办事要公道，要想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，解群众之所难，做群众的知心人、贴心人，这样群众对你才会信任。