近年来，新沂市委组织部不断加强和改进干部监督工作方法，加强与相关部门的联系和合作，建立干部信息通报制度，有机地将纪律监督、组织监督、经济监督、司法监督结合起来，通过互通信息，实现信息共享、成果共用，较为全面地掌握了全市干部思想动态和苗头性问题，形成干部监督立体网络，为全市干部管理及干部提拔任用提供了必要参考，有效地防止了选人不准、用人失误和查用脱节现象的发生。

一、加强联系通报，全面掌握信息

为了加强对领导干部的监督，全面掌握干部状况，新沂市早在1998年8月就以新委办发[1998]61号文下发了《组织部门与执纪执法机关联系通报制度》，该制度对联系单位、通报内容、联系办法和纪律要求都作了明确规定，内容比较详实，具有可操作性。制度实施以来，新沂市组织部门共获得执纪执法机关提供的关于领导干部的相关信息1300多条，其中，纪律检查机关640多条，检察机关200多条，信访部门160多条，公安、计生、审计等部门合计300多条，涉及领导干部460余人。在这些信息当中，群众举报类占绝大多数，有840条之多；立案查处类180余条，结案类120多条；通过审计手段掌握的信息110余条。组织部通过认真研究和分析，对一些较有价值的信息进行归纳分类，填写干部监督情况简明表，提交部务会或市委常委会，作为掌握干部动态和研究干部任用时的参考。六年来，共向部务会提交信息540多条，其中群众举报420条，立案查处126条，处理结案114条。有12名被列入提拔预案的领导干部因及时提供违纪违规信息被取消资格，有效地防止了“带病”干部被提拔任用。                 

二、实行多头并举，广开信息渠道

一是召开联系通报会议。联系通报会议是获取信息量最大的通报形式。新沂市严格执行制度规定，坚持每半年召开一次联席会议，由市委组织部牵头，各联系单位分管领导和信息联络员参加。制度实施以来，我们共召开联席会议14次，从会议上获得有关领导干部信息320多条。同时每次通报会，还对干部的选用、机制的完善和干部队伍中倾向性、苗头性问题进行分析探讨，有效促进通报工作的开展。

二是走访了解。为了获得真实可靠的干部信息，我们定期走访有关单位，坚持每季度进行一次，重点查看信访记录及信访台账，对有价值的信息及时进行摘抄，对模糊不清的主动与联系单位信访人员座谈，了解全面情况。