随着社会主义市场经济体制的逐步完善，依靠林木资源和政策扶持促进经济发展的效应越来越小，最终将取决于先进的科学技术和高素质的劳动者。几年来，新青区始终把“盘活本地人才、培养实用人才、吸纳外埠人才”作为“富民强区”战略中的一项重要任务来抓。

    一是立足新型经济发展，注重人才能力培养。借助以新青为中心的木材综合利用循环经济区建设的历史机遇，我们从培养新型经济人才出发，采取请进来的办法，特邀东北林业大学经济管理学院教授陈红、省国有资产监督管理委员会李清均处长到新青，利用现代化教学手段，分别以《循环经济理念及其最新规范》、《循环经济链作用机理》、《企业制度创新与家族企业转型》、《产业发展与投融资方式选择》、《美国实行循环经济的成功经验》等为题，为区机关副科级以上领导干部、各企事业单位党政一把手及三权在上领导约300余人作了专题讲座。全新的发展观点和经济思路，使参加培训的同志对循环经济工作有了更深入的理解和掌握。

    二是围绕支柱产业发展，大力吸纳专业型人才。近年来，随着木材产量的逐年调减，现有的原料远远不能满足经营业主企业发展的需求，木材的精深加工已成为企业转型发展的重要支柱。年初，我们对全区机关部门、企事业单位和非公有制经济做了人才需求调查，根据他们提供的建议和对专业人才的需求，会同人劳部门研究制定了人才需求引进计划，把专业型人才列为人才引进工作的第一要务，并由市委组织部同一组织，赴黑龙江大学伊春分校参加人才招聘会，面对面地和应聘者洽谈，向他们宣传新青区人才引进的优惠政策，诚挚地表明引才的决心，用真情打动、用待遇引才。通过洽谈，相继为友春木业公司高薪引进英语、市场营销、企业管理等3名专业人才，并在短时间内把他们安排到重要岗位。

    三是提高乡土人才素质，加强与省内高校的沟通协作。新青区黑木耳种植连续三年保持在5000万袋以上，在产量提高的同时，通过培养高精技术人才来提升黑木耳科技含量。区委、区政府把培养乡土人才作为发展“两特”经济的首要，采取“外向联合”的方式，不断加大对本地人才的培养力度，积极与省内高等院校的联系与合作，搭建特色人才培养平台。特别是在绿色食品的开发和等次提升上，由组织部门主抓，多种经营公司具体承办，先后到沈阳富硒公司和哈尔滨富硒公司考察观摩，拜访绿色食品专家，研究富硒黑木耳栽培技术。并聘请东北农业大学都昌杰教授到我区就黑木耳的等次提升作专题讲座，使全区的黑木耳种植户的观念进一步更新，看到了运用高科技给种植黑木耳带来的广阔前景。都教授还亲自指导进行了富硒黑木耳人工栽培实验，取得了可喜的成果，经东北农业实验中心检测，含硒量达到国家颁布标准。

    四是采取委托培训的方式，提高林区木材加工技术人才的学历教育。在人才队伍建设上，新青区不断巩固对木材精深加工领域技术人才的培养，积极把那些思想成熟、思路清晰、专业能力强、业绩突出的年轻干部选派到省内高校进行学历提高教育，使其尽快成熟成长，成为林区木材精深加工方面的业务骨干。去年，由林业局出资，委托黑龙江省生态职业学院为我区单独设置了木材加工技术专业班，我区在选派21名熟悉木材加工技术人员的基础上，今年又增加21名学员参加学历培训，以高精的专业技术人才推动林区支柱产业的快速发展，为林区木材经济循环发展储蓄后备力量，提供智力支持。

    五是组建各种行业协会，发挥人力资源整体合力。新青区从事家具生产企业6户，细木工板7户，年生产能力3万多立方米，培植食用菌1500多户，林下改培北药超过5000亩。但都是散户经营，市场竞争力的空间不大。针对这一实际，我们把整合企业整体合力作为富民强企的内在推动力，会同工商联和农委等部门先后组建了家具协会、细木工板协会、北药协会和食用菌协会。并以协会为单位，聘请市林业科研所专家为协会会员作技术培训和专题辅导。