大关县创新工作思路、拓宽工作着力点，着力培养一支适应新形势和新任务需要的新型村干部，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。

　　一、抓学习，培养知识型村干部。大关县把村“两委”成员的教育培训工作作为建设新型村干部的基础性工作抓实抓好，不断加大对村干部的教育培训力度，提高村干部履行岗位职责的能力。一是抓集中教育，大幅度提高干部的素质。村“两委”换届以来，县委组织部充分发挥县委党校的主阵地作用，组织了《大关县社会主义新农村建设暨村干部履职培训》、《大关县村“两委”成员学科学用科学暨履职培训》，大规模地为村“两委”成员充电，全县200余名村干部分批参加了培训。各乡镇党委结合本乡镇的实际，进一步开展了形式多样的培训，大幅度提高了村干部的素质。二是抓经常性教育，强化村“两委”成员自主学习。村党总支严格组织生活，认真执行“三会一课”、农村无职党员设岗定责等制度，充分发挥领导核心作用，抓好村“两委”成员的经常性教育。三是抓学历教育，鼓励和支持村干部参加函授及自学考试等学习。目前，有   20名村干部参加党校经济管理大专班学习，有22名村干部参加自学考试。

　　二、抓激励，培养进取型村干部。大关县着眼于建立责权利相结合、绩效酬相统一的机制，充分调动了村干部队伍的活力，极大增强了村干部工作积极性。一是千方百计提高村干部的岗位补贴。县委、政府高度重视村干部的待遇工作，在县财力有限的情况下，多方筹措资金，把村党组织书记、主任、副书记和副主任每月的岗位补贴提高到500元以上，高于全省的平均水平。二是制定了《大关县村两委奖励办法（试行）》，每年由县财政安排8万元资金奖励成绩突出的村“两委”，一等奖奖励资金3000元，二等奖奖励资金2000元，三等奖奖励资金1000元。在此基础上各乡镇又自筹资金奖励优秀的村干部。三是做好定向考录工作，让村干部政治上有奔头。大关严把村党组织书记、主任定向考录推荐关，真正把实绩突出、群众公认的优秀村党组织书记、主任推荐出来，形成良好的用人导向，激励村干部不断进取。

　　三、抓考核，培养务实型村干部。大关县注重对村干部绩效的考核，坚持把定期考核和经常性考核相结合，并把考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用、参加定向考录资格等密切挂钩，不断增强村干部求真务实的工作作风。考核中，在民主评议和量化打分的基础上，由乡镇党委、政府对村干部评定为优秀、称职、基本称职、不称职等次。对优秀的村干部，给予奖励；对称职的村干部，给予鼓励，提出努力的方向；对基本称职的村干部，指出缺点和不足，督促整改；对不称职的村干部，按照党内有关规定和国家法律法规及时进行调整和处理。

　　四、抓监督，培养廉洁型村干部。大关县把抓好监督工作作为培养廉洁型村干部的关键环节，把党务和村务公开作为抓好监督工作的基础环节。建立村“两委”联席会议制度，凡涉及全村经济社会发展、项目建设、农村低保、林权制度改革等群众关心的重要事项，要在充分征求各方面意见的基础上召开村“两委”联席会议讨论决定。特别重大的问题还要提请党员大会、村民代表会议或村民会议表决通过。根据《大关县基层党务公开实施方案》、《农村党员和村民代表民主议事听证制度》和村务公开的有关要求，抓好党务和村务公开，增强党员和群众的知情权、参与权和监督权，加强村干部的经济责任审计，确保村干部廉洁履职。按照有关要求，对总投资1000万元、3200户农村居民地震安全工程建设户和享受农村低保的11140户、17028人进行公示，接受党员和广大群众监督。