近年来，梅县注重发挥人才队伍在经济和社会发展中的排头兵作用，大力实施人才强县战略，创新人才工作机制，取得了显著成效。全县共取得省级科技进步奖3项，市级科技进步奖76项，县级科技进步奖157项，获得国家专利164项，其中发明专利60项，县文化界获得国家和省文化部门的奖项30项，有力地促进了该县社会经济快速发展。

　　一、立足本地抓培育。该县注重培养本土人才，狠抓学校素质教育，积极实施大规模培训干部战略，不断提升全县人才队伍的整体素质。一是发展学校教育培养人才。加大教育投入，推进素质教育，提高教育质量，为社会培养了一大批有用之才。二是培训企业经营管理人才。近年来该县企业经营管理者共有66人次被选送到各级党校或大专院校学习进修，100多人次参加了法律法规、知识产权、企业内部管理等知识讲座的学习。三是培养农村实用型人才。近年来，该县共组织讲师团到各镇举办农技员培训班1000多期，培训农民23.2万人次，掌握一门以上农村实用技术的有近10万人，其中已获得农民技术员职称的有3796人，农民助理技师职称的有923人，农民技师职称的有368人，造就了一大批“土专家”和“田秀才”。

　　二、多管齐下促引进。该县重视人才引进工作，多方参与，多管齐下，以优美的环境、优惠的政策、真挚的感情引进各类人才。一是领导主动引人才。县委、县政府领导亲自到科研单位、大专院校引进人才，或聘请专家教授到该县讲课和技术指导。几年来共帮梅雁、宝丽华、华银、超华等公司共引进国外技术人员5人，省外技术人员近百名。二是优惠政策引人才。出台《关于依靠科技进步推动产业结构优化升级的决定》、《梅县高新技术产业开发区招商引资实施细则》等多项优惠政策，优化吸引人才软环境，为优秀人才解决户口迁移、子女就读等后顾之忧，为企事业单位创造条件、搭建平台招才引智。三是依托市场引人才。充分发挥人才市场在人才资源配置方面的职能作用，加强与事业单位和企业的联系沟通，及时通过《广东梅县人才网》、报纸等媒体，发布各类人才需求信息。并认真组织现场考试和网上招聘，2003年以来已经组织5场考试，为单位和企业招聘外来人才40多人，有效缓解了单位和企业人才紧缺的状况。四是提供平台引人才。注重为人才提供施展身手的平台，以优质的创业环境吸引人才。企业爱惜人才、尊重人才、重用人才，把外来人才大胆放到重要的管理科研一线，发挥他们的聪明才智。如广东宝丽华新能源股份有限公司在2000年大胆起用只有30岁的董事会秘书宁远喜担任董事长。

　　三、激励机制留人才。近年来，该县不断完善激励机制，在留住人才上下足功夫。一是制订奖励措施。专门设立“梅县科技工作者金梅奖”、“梅县科技进步奖”等奖励项目，每年年终由科技局牵头组织专家进行评审，并由县财政拔出专款，对有功人员进行重奖。各企事业单位也根据各自情况，制定了激励措施。通过制定激励措施，大大激发了专业技术人才的工作积极性和创造性。二规范拔尖人才选拔管理。该县在1997年制定《拔尖人才选拔管理试行办法》的基础上，2005年修订为《拔尖人才选拔管理办法》，选拔和管理好一批科技带头人，把拔尖人才的生活津贴由每月50元提高到100元，同时还每年组织拔尖人才进行健康检查和春节慰问活动，定期组织到外地参观考察，想方设法解决拔尖人才的家庭困难和子女就业等实际问题，让他们更加安心工作。三是提高人才政治地位。对优秀人才及时给予提拔重用，对外来人才给予一定的人大代表、政协委员的名额，不断提高他们在本地政治地位和政治待遇，增强他们的归属感。

　　四、解放思想借外脑。该县各级树立大人才观，对有些本地没有而又迫切需要的人才，做到不求所有，但求所用，积极为企业事业单位搭建产学研平台。一是县科技局先后与武汉理工大学、昆明理工大学签订协议，借这两所大学随时为该县的建材、节能减排、矿产资源开发项目提供人才、培养人才。这两所大学已先后与梅雁金雁水泥厂、广东嘉发集团进行了多个项目合作。二是争取武汉理工大学和武汉工业学院在梅县401厂、昆明理工大学和武汉工业学院在广东嘉发集团建立毕业生实习基地，并在401厂建立该县首个个博士后科研工作站。三是很多企业事业单位主动与大学院校建立合作关系，积极开展产学研活动。梅雁、宝丽华与清华大学建立产学研联系，宝丽华公司还聘请中央党校的教授为公司培养企业的管理人才；广东杉维集团与中山大学建立合作关系，共同投资红豆杉种植和紫杉醇开发项目；梅县人民医院与暨南大学附属医院、广州医学院附属第二人民医院建立项目合作和技术帮扶关系，与留尼旺血液透析协会建立长期合作关系等等。

（中共梅县县委组织部）