贺州市八步区注重突出干部教育培训工作的长期性、系统性和战略性，通过健全三个培训机制，把大规模培训干部作为实施“人才强区”战略的一项重要措施和干部队伍建设的重要任务来落实。

　　健全干部培训与评优挂钩制度。推行年度考核工作评优与干部培训挂钩制度，凡是单位部门年度考核被评为优秀的干部，必须执《广西在职干部全员培训登记证》到区委干教领导小组办公室进行审核，年度培训学习没有达到12天以上的干部，一律取消评优资格。

　　健全培训质量和效果评估制度。建立“三评”机制，切实提升培训质量。一是领导审评，由组织部和培训单位领导对授课教师的教案进行审查评议；二是教师互评，组织授课教师相互听课，相互评价；三是学员议评，由干教小组发放教师授课评估表或问卷调查，学员根据授课教师教学态度、教学水平等方面的情况进行综合评定，区委干教领导小组根据综合评定情况，对培训效果和培训质量进行分析和评估，并将评估报告中反映的不足和薄弱环节及时督促责任方进行整改，进一步增强党校教师责任感和政治敏锐性。