争做“五个表率” 树组工干部新形象
发布时间：2008-08-22 08:21:00 访问次数: 中共湖南省新田县委常委、组织部长 刘玉林 信息来源：中国共产党新闻网
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胡锦涛总书记在全国组织工作会议讲话中明确提出：要把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。建设过硬的组工干部队伍，要求组织人事部门必须进一步加强自身建设，使组工干部在思想上牢固树立更先进、更优秀、更模范的理念，在工作中奋勇争先，勇于担责，促进组织工作上水平、上台阶，促使组工干部作表率、树形象。
一、加强学习，争做勤奋好学的表率
俗话说，“打铁先要自身硬”，“为官不学半个盗。”学习是做好一切工作的基础，也是提高认识、增强素质的根本途径，只有加强学习，才能提高自身的魅力，才能提升自身的品味。组工干部必须勤于学习，通过学习，提高自身的综合素质，在勤奋好学上做表率。一是要强化学习意识，做到学有所“好”。要把学习当做一种政治责任，增强学习的紧迫感，把学习当一种义务，增强学习的主动性，把学习当做一种工作需要，增强学习的自觉性。二要突出学习重点，做到学有所“精”。组织人事工作线长面广，与部门联系紧密，组工干部需要学习的东西很多，既要有牢固的理论根底、扎实的专业知识，又要有领导科学知识、经济、法律等社会科学知识，还要对部门的工作有所了解。因此，组工干部在杂学博取的同时，必须突出学习重点，力求学有所“精”、学有所“专”，做到学为所用。组工干部做为主要的党务工作者必须加强党的路线方针政策和理论的学习。目前要突出加强对以邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论的学习，加强对“十七”大精神和科学发展的学习。同时，组工干部作为党建工作的排头兵，必须加强党建基本知识的学习，研究党的建设新情况，拓展党的建设新领域，推动党建工作新发展；组工干部作为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的值勤者，必须加强对党员政策、干部政策和知识分子政策的学习，为广大党员、干部和知识分子提供优越的“家庭”环境和优良的“家庭”服务。三是要讲究学习方法，做到学有所“获”。学习必须讲究学习方法，不断改进学习方法。只有这样，才能做到事半功倍的效果，达到学有所“获”的目的，要学会“找”学习时间。组织人事工作任务重，除参加专门的培训外，定期学习、定时学习都很难做到，必须在工作之隙、生活之余“找”时间学、“挤”时间学，“牺牲”娱乐休闲的时间用于学习；要坚持经常学习。学习是无止境的。只有坚持经常学习才能常学常新，巩固提高,不能凭兴趣和一朝一夕的热情，更不能临时抱佛脚，等到急用时才去学；要结合工作实践学。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。因此，既要善于将所学的知识经过实践的检验，又要善于将所学知识指导自己的工作实践，做到学有所用，并通过实践中巩固所学知识，提升知识层次。
二、锐意进取，争做开拓创新的表率
面临新时期组织工作的新情况、新变化、新问题，组工干部必须以开拓创新、革旧布新的精神，昂扬向上、奋发有为的斗志，迎难而上、攻坚克难的干劲，顺应时代发展的要求，推动组织工作上新台阶、上新水平，在开拓创新上作表率。一是要在工作理念上创新。工作的创新首先取决于思想理念的创新。思想理念的创新关键是要学会用世界的眼光、时代的眼光、科学发展的眼光来思考问题，创造性地开展工作，敢于从实际出发，摒弃陈规陋习，敢于破除只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，按部就班、亦步亦趋的思维定式，在思路上开拓创新，按“科学发展观”要求提出新观点，探索新思路，使组织工作增强时代性、体现科学性、增强创造性。二是要在工作方法上创新。要针对组织人事工作面临的新情况，围绕组织人事工作新任务、新要求，在工作举措上常抓常新，在工作方法上推陈出新。要创新适应新形势新要求的活动载体，充分利用现代高科技知识、计算机网络技术、远程电教资源等先进科技手段推进组织人事工作深入开展，提高组织人事工作效率。三是要在工作机制上创新。创新工作关键在盘活机制。要善于结合工作实际，从有利于推进工作、提高成效的角度出发，进一步创新领导班子建设、基层组织建设、党员队伍管理、组织人事工作考核新机制。通过机制创新拓宽基层党建的新领域，激发干部队伍的新活力，营造人才工作的新氛围；通过制度创新，促使组织工作由被动应付向主动超前转变，从靠督促、靠检查向靠制度、靠机制转变，促进组织人事工作规范化、制度化。
三、强化服务，争做乐于奉献的表率
组工干部想问题、办事情、作决策都要树立服务观念，组织人事工作要始终服从和服务于改革发展稳定大局，服从和服务于群众的根本利益，服从和服务于基层工作。因此，组工干部必须强化服务意识，克服“吃亏”思想，在乐于奉献上做表率。一要牢固树立服务理念。组工干部必须牢固树立全心全意为党员服务、为人才服务、为群众服务的观念。这种服务不是对弱者的恻隐之心，而是政治责任；不是政治上的策略安排，而是价值取向；不是工作中的权宜之计，而是根本要求。是服务基层为群众谋利益还是为自己谋私利，这是检验组工干部政治上合格不合格、作风过硬不过硬的重要标志。组工干部必须不断洗涤思想感情上的尘埃，为基层、为群众、为党员、为干部诚心诚意干实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，决不能以任何理由把全心全意变成半心半意、三心二意、无心无意甚至假心假意。二要不断修炼服务品格。修炼服务品格，关键是要做到主动服务、用心服务，既不要好大喜功，追求“轰动效应”，也不要“畏首畏尾”，满足得过且过。树立甘为人梯，与人为善的思想。扎扎实实做事，低调内敛做人。在同基层同志和群众打交道时，平等相处，以礼相待，多沟通、多协商，不能有岗位优越感，更不能有特权思想。真正地做个具有高尚品德情操和良好个人修养的服务型干部。三要切实增强服务实效。组工干部的服务要立足本职，放眼全局，提高服务本领，增强服务实效。这种服务，体现在发挥参谋作用上，献良策、护大局、抓党建，让党委放心；体现在发挥干部的导向作用上，当人梯、选贤才、激活力，让干部奋发向上；体现在发挥基层组织工作的保障作用上，重关怀、强班子、提素质，让基层堡垒更加坚强，让党员永葆先进；体现在发挥人才管理和支持作用上，优环境、造舆论、扩舞台，让人才争先创业。用服务的态度来体现组织工作的力度，用服务的质量来衡量组织工作的水平，用服务的实效来检验组织工作的成效。
四、协调配合，争做团结共事的表率
团结是严格贯彻民主集中制的根本体现，团结出战斗力、团结出干部。“各吹各的号，各唱各的调”，是很难干成事的。组织人事部门承担和服务的工作多，完成好工作任务，必须聚合集体力量。因此，每位组工干部一定要牢固树立大局意识、团队精神，发挥部门的整体效能，在团结共事上作表率。一要互谅互让，对同事不求全责备。要胸襟坦荡、虚怀若谷、纳事容人。对同事要善于“睁一只眼”，尊重别人的成果，看到他人的优点，体谅别人的困难，也要学会“闭一只眼”，少看别人的缺点和短处，多理解、少指责，多帮助、少歧视，己所不欲勿施于人，己之所欲勿夺于人，营造融洽和谐、合作干事的工作氛围。二要主动配合，对工作不分份内份外。要善于学习他人，集思广益，扬长避短，诚以待人，对自己的本职工作要虚心向他人请教，认真履行职责，完成好自己的工作任务。对他人的工作也要主动配合，帮助出主意、想办法，促进组织人事工作的全面推进，平衡发展。三要乐于奉献，对工作不拈轻怕重。要服从组织的安排，对工作不拈轻怕重、挑肥拣瘦。要具有敢挑重担的勇气，敢在困难面前显身手，要树立敢于“吃亏”的精神，乐在奉献上面比大小，要培养无名英雄的品德，甘为同志做人梯。
五、严格要求，争做公正廉明的表率
有人说，组工干部是管干部的干部。这主要是因为组织人事部门在干部调配、干部考察考核、干部培养任用上有参与权和建议权。行使权力尤其是选拔任用干部是否公道正派，是衡量一个组工干部是否合格的重要标准。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。因此，组工干部一定要严格要求，在公正廉明上做表率。一要加强党性锤炼。党性是一个政党固有的本性，党性具有鲜明的时代特征和政治特征。不同的岗位，党性赋予了不同的意义和要求，组工干部讲党性，就是始终牢记党的根本宗旨，常怀感恩之心，真心诚意服务群众，做到公正廉明、真情待人。组工干部加强党性锤炼，就是要树立正确的世界观、人生观、价值观，忠诚于党的事业，严格遵守政治纪律，自觉与党中央保持一致，坚决服从和服务于工作大局，思想上光明磊落，“清清白白做事，堂堂正正做人”。二要严守组织纪律。组织人事部门肩负着管理党员干部、发现人才、推荐和选拔干部的重要职责，组工干部必须严守组织人事纪律。组工干部严守组织人事纪律体现在工作上就是坚持全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”，不拿党的原则做交易，坚决抵制选人用人上的不正之风。为党的事业配班子、训干部、带队伍，为全面建设小康社会选人才、用人才、聚人才。三要永葆清正廉洁。组工干部面临的诱惑很多，要做到公正廉明必须要“守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力”，必须要严格要求，自觉廉洁自律，“不为名利所惑，不为浮华所动”，牢固树立“不以利小而不为、不以恶小而为之”的优良思想，以自己的实际行动和高尚的人格魅力展现组工干部的良好形象。
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