保障群众的话语权

　　在有的单位，领导常常会告诫部属：“少说多干”，“叫你干啥就干啥”。如果你过多考虑单位的整体发展，领导会觉得你摆不正位置，“想法”太多；如果你实事求是地讲出单位工作中存在的问题，领导会认为你在“否定成绩”。这就引出一种困惑：群众想解放思想，领导思想不解放怎么办？

　　一个单位、一个部门思想解放的程度，往往取决于领导干部的思想观念和民主作风。要解放思想，充分发扬民主是一个重要前提。当然，领导干部在工作中需要统一群众的思想认识，但实现这种统一应当采取疏导的办法，而疏导的途径是广开言路，“堵”和“压”的方法是不可取的。因此，继续解放思想，重要前提之一是保障群众的话语权，营造宽容、宽松、宽厚的民主氛围。领导干部要有海纳百川、有容乃大的胸怀和气度，允许大家说真实的话、说想说的话。如果不把群众的话当回事，不让群众说真话甚至不让群众说话，解放思想就成了空话。

　　人民群众是历史的真正创造者。只有充分发扬民主，保障群众的话语权，让大家畅所欲言，敢讲心里话，敢讲实在话，才能最大限度地发挥广大群众的积极性、主动性、创造性，更好地推进工作、促进发展。

　　——管  磊（江苏）  

　　解放思想不仅仅是领导的事

　　领导干部是推进事业发展的骨干力量。顺应形势的新要求，满足群众的新期待，谋划发展思路、创新体制机制、调整利益格局，推进科学发展、和谐发展，需要领导干部不断解放思想、更新观念、转变作风。但是，解放思想不仅仅是领导的事。如果只有领导干部的思想解放而没有广大群众的思想解放，那么，领导干部的决策无论多么正确、多么有远见、多么有水平，都有可能在执行中打折扣、在落实中遇阻力。所以，广大群众也需要不断解放思想。时代在发展，形势在变化，无论领导干部还是普通群众都不能抱残守缺、因循守旧，都必须继续解放思想，增强忧患意识、责任意识、创新意识，多学习、多尝试，努力提高认识水平、增强工作能力。只有这样，我们的事业才会充满生机活力，不断向前发展。

　　——刘长锁（河南）

　　将更新观念具体化

　　布置工作时，“按惯例办”是一些领导干部经常提的要求。在很多情况下，按惯例办是适用的。但如果用过了头，一切都按惯例办，就有可能造成思想僵化，无法适应不断变化的新形势，影响工作推进和事业发展。

　　突破按惯例办的思维模式，需要更新观念。更新观念一定要具体化，从我们正在做的事入手，具体地更新观念，更新具体的观念，找到解决问题的新办法，形成推进发展的新思路。为此，必须加强对党的创新理论的学习，推动自我更新、自我扬弃，以时代的眼光审视习以为常的做法是不是全对、轻车熟路的经验要不要加以改进，跳出老思路、告别老套路；必须始终着眼于发展变化了的情况，以是不是符合实际情况、能不能满足群众愿望、利不利于推动事业发展为标准，确立立足实际、求真务实的思维方式和工作作风；必须充分尊重群众的首创精神，以是否具有对待新生事物的科学态度、把握新生事物的较高水平、推广新生事物的较强能力检验观念更新的力度和程度。

　　——何宏祥（安徽）

　　为加强与广大读者、作者的互动，我们在人民网开设了专栏博客(http://blog.people.com.cn/blog/u/qunzhongshqy)和投稿专用电子邮箱（qunzhongshqy@126.com），希望大家积极参与、踊跃投稿。

　　——编  者