把组织部门建设成党员之家、干部之家、知识分子之家，是党中央对组织部门和组工干部的明确要求，体现了广大党员、干部和知识分子对组织部门的热切期盼，展示了组织部门和组工干部注重服务、永葆先进的自觉追求。每一名组工干部都要按照“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”这二十字要求，进一步提升认识，强化措施，努力把组织部门“三个之家”建设提高到新的水平。

　　一、干事创业，扎实做好本职工作

　　随着改革开放的不断深入，组织工作任务更加繁重，要求也越来越高。每一名组工干部要主动适应新形势、新情况，大力弘扬求真务实精神，强化干事创业意识，以卓有成效的工作，不断开创组织工作新局面。

　　1、要把心思集中在“想干事创业”上。“想干事创业”体现的是一种事业心、责任感，是一种奋发向上的精神状态。组织部门是很多人向往的单位，组织工作是很多人羡慕的职业。组工干部处在这个特殊的工作岗位上，有更大的舞台施展才华，有更多的机会去干事，在其位就要谋其事，把心思集中在“想干事创业”上，对所从事的组织工作要有一种强烈的事业心，要有一种时不我待的责任感。

　　2、要把能力体现在“会干事创业”上。“会干事创业”是能力和水平的集中体现，要求要有把握全局的战略眼光，统筹兼顾的组织才能，科学决策的谋划能力，勤政务实的工作作风和内涵丰富的知识底蕴。组工干部处在党委的重要工作部门，工作领域广，接触对象多，任务繁重。要“会干事创业”，就必须要注重学习政策，正确把握形势，科学谋划工作；就必须要抓住关键环节，突出工作重点，精心组织实施；就必须要善于调查研究，科学总结规律，提升创新能力。

　　3、要把目标落实到“能成就事业”上。想干事、会干事是成就事业的基础，而“能成就事业”是干部执行落实的能力体现，是工作实绩的外在表现，是干部必须追求的奋斗目标。组工干部对经过党委（组）和部务会集体研究确定的工作目标，要不折不扣的贯彻落实，真正为广大党员、干部、知识分子和人民群众办好实事、办成实事。

　　二、关怀体贴，切实增强服务意识

　　组织部门是各级党委管理干部、党员、知识分子的工作部门，应当要满腔热情地关心、爱护他们，全心全意为他们服好务。

　　1、要坚持做到真情关心。要建立健全对党员、干部和知识分子的关心帮助制度，对生活困难的要尽可能帮助解决，对生病住院的要主动探视，对贫困乡镇、偏远山区的干部要多走访慰问，对个人遇到挫折的要及时谈话，对个人家庭发生重大事故的，要动员各方力量给予帮助。组织部门领导下基层时要安排适当时间和党员、干部、知识分子谈话谈心，让他们体会到组织的关心和关怀。

　　2、要坚持做到真正爱护。组织部门是党员、干部、知识分子的“家”，他们若有“苦”，首先想到的是回“家”倾诉。因此，对受到不公正对待的同志，组织部门要敢于替他们说话，为他们主持公道。特别是对基层的党员、干部和知识分子，他们的工作环境相对复杂，面临的矛盾和问题较多，组织部门要理解和体谅他们的难处，对受到故意“刁难”甚至围攻的，组织部门要及时出面维护他们的合法权益，为他们撑腰壮胆。

　　3、要坚持做到真诚服务。每一名组工干部要牢固树立服务意识，在做好管理工作的同时，要满腔热情地搞好服务。对来组织部门办事的同志，要以一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶相迎，依规依序，帮助他们把要办的事情办好，解决不了或按政策规定不能办理的要耐心解释清楚，使党员、干部、知识分子有话愿意向组织部门倾诉，有情况愿意向组织部门反映，真正把这里当作自己的“家”。

　　三、公平公正，树立公道正派形象

　　公平公正是组织工作的生命线，是对组工干部最根本的要求，是组工干部职业道德最核心的内容。每一名组工干部都要坚持做到公道正派，按党的组织原则办事，客观公正地选人用人，做到出以公心，是非分明。

　　1、全面了解干部。要通过民主测评、个别座谈、调查走访等不同方式，多渠道、多角度、全方位了解干部。要纵观干部的历史、现在、未来，跳出一时一事的局限，以发展的眼光看人，全面准确地了解他的历史，客观公正地看待他的现在，积极科学地分析他的未来，从爱才惜才角度，动态地发现人才，培养人才。

　　2、客观评价干部。在研究干部时，要做到一切从实际出发，实事求是地反映干部情况，如实汇报，讲真话，讲实话，讲公道话，不随个人意志而变动，不为一己私利而歪曲，不为关系远近而详略。

　　3、合理使用干部。要坚持“德才兼备，实绩突出，群众公认”的标准选用干部，既要积极选拔那些想干事、会干事、能干成事的优秀干部，也要充分肯定那些长期默默无闻、埋头苦干的“老黄牛”式干部，合理使用，不让“老实人”吃亏。

　　四、纪律严明，提升拒腐防变能力

　　1、要锤炼党性，坚持原则。组工干部是做人的工作的，社会各界对组工干部往往是“高看一等”，组工干部自己也应当是“从严一层”，首先必须在锤炼党性上下功夫。凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到；凡是上级要求做到的，组工干部必须不折不扣地执行。尤其是在发展党员、选用干部问题上，要坚持原则，按章办事，积极创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。

　　2、要严守纪律，树立正气。组工干部要严守法律法规和组织人事纪律，严格按条例规定办事。尤其在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序，不随意表态，不隐瞒事实，切实做到心正、嘴严、腰直，敢于抵制用人上的不正之风。

　　3、要从严约束，清正廉洁。在充满物欲和浮躁的社会里，组工干部要自觉加强思想修养，培养高尚情操，严于约束自己，严于规范自己，自筑“防火墙”，自套“紧箍咒”，自设“高压线”，自觉抵御各种腐朽思想的侵袭，不参与有碍公务的吃请，不涉足灯红酒绿场所，不接受他人礼物，不借工作名义到基层吃、拿、卡、要。

　　五、团结和谐，增强组织工作合力

　　1、要永葆平常心。组工干部是“人梯”，对他人的提拔特别是组织部内部同事的提拔不要“眼红心跳”，要保持一颗平常的心，要超脱豁达一点，不能因为没有被提拔就怨恨领导，嫉妒同事，并把这种情绪带到工作中去。每一名组工干部要从思想上深刻认识到，不提拔不等于不被重用，能留在组织部门工作，既是领导对自己的信任，也是一种荣耀，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住寂寞，乐于在平凡的工作岗位上奋斗和发展。

　　2、要善打整体战。团结就是力量。不团结就没有生命力，就不会提高工作效率。每名组工干部都要以党的事业为重，凝成一股绳，发扬集体主义精神，团结协作，互相支持，密切配合，在团结和谐的氛围中展现自己的能力和水平，高质量高效率地完成任务，共同推动组织工作上新的台阶。

　　3、要注重协调性。组织部机关要坚持每月召开一次工作汇报会，开展业务交流，总结工作得失，使科室之间相互了解工作，避免工作中各行其是、重复劳动等各种不协调因素。