从水乡平地到高寒山区，在湖南西北角的仙境桃源内，两个相隔70公里的不同村庄，却迸发着一样的青春气息。第一次化身“头雁”的两位95后村党总支书记，正带领团队，在党建引领的乡村振兴舞台上演绎着新一代的传奇。

　　近年来，桃源县紧跟新时代、适应新形势，紧密结合基层实际和需求导向，通过加强培育关爱、优化成长路径、严格监督管理，让助力基础建设、乐心服务群众、带动村民富裕的优秀年轻干部脱颖而出，在接续乡村振兴的进程中迸发出新的生机和活力。

　　针对基层年轻干部数量缺、历练少、使用难等问题，2020年初，桃源县大力实施村(社区)“两委”换届预备人选培养“育青计划”。28个乡镇(街道)提前摆布好工作力量，一村一策，打开思路、广辟渠道、深入调研，采取提前选任、特设岗位、协助工作、分配任务等方式，从高校毕业生、产业大户、退伍军人中遴选一批引资能手、致富好手、科技帮手、行家里手，安排到相应岗位进行锻炼，搞好帮带、锤炼素养。换届后的新一届村(社区)“两委”成员中，有407人是通过“育青计划”培养的后备干部。

　　“村里水田多，我想要发展粮食生产，助力集体经济。农户忙不赢的时候，我就来帮帮忙。”97年出生的高志豪，是桃源县最小的村党总支书记，别看年纪小，他却是村里的“老干部”。2018年，高志豪通过招考，回村当起了党建联络员，到现在，已经扎根乡土3年了。回村后，高志豪开始适应村里的工作，老村干部不会电脑，高志豪承包了所有的资料整理工作;疫情期间缺人手，高志豪主动请缨与乡村医生一起一天两次检测外地返桃人员体温。

　　身在美景却无暇欣赏，95年出生的车小丰在农忙时节总是两脚泥，翻山越岭地为村里最后一个片区——洞溪河寻找新水源。2020年底，村(社区)“两委”换届前夕，桃源县牛车河镇大庄坪村老支书过龄即将退休，原村干部内没有合适人员。在镇上当辅警的支部党员车小丰，被推荐为书记候选人。

　　“当时来开支部会，淅淅索索听到党员说起汪家峪片吃水有污染。”车小丰从他们的谈话中了解到，汪家峪的老取水点设置在赵家坡半腰，可满足400人的饮水需要。1月前，农户上山挖葛根，发现山顶新扩建了一个养猪场，猪圈刚好就建在取水点的上游。“那真是‘闭眼吃毛虫’哦!”水源闻起来没有异味，但老百姓心里却有了膈应。车小丰将这个事记在了心里。1月8日，完成支委换届第二天，车小丰就邀上了村会计张毅一起去了赵家坡。考察完立即动工，几天后，取水点改设在了猪场上游500米。不仅如此，因泥石污染的大庄坪片取水点，也在4月27日完成改建。

　　为更好地激发年轻村干部干劲，桃源县坚持用真金白银提振干事精气，建立健全村干部报酬待遇正常增长机制和全覆盖养老保险体系，参照机关事业单位标准落实年休假和免费健康体检。并坚持用严管厚爱激励担当作为，将村干部教育培训纳入县委干训计划，不断提升综合能力素质，近5年来先后有100多名村干部通过比选、招录，成为乡镇领导干部和事业编制人员，在更大的平台发挥光和热。