关于巡察整改进展情况的通报
发布时间：2026-07-03 17:44:07 访问次数: 信息来源：
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根据市委统一部署，2025年3月2日至5月16日，市委第三提级巡察组对我部进行了巡察。2025年9月9日，市委巡察组向我部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、组织整改落实情况
县委组织部坚持以习近平总书记关于巡视工作重要论述精神为指导，把落实整改工作作为一项重大政治任务，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措做好市委提级巡察“后半篇文章”。一是扛牢整改责任。成立巡察整改工作领导小组，由县委常委、组织部部长牵头抓总，其他部务会成员具体负责，统筹抓好巡察反馈问题整改工作。部务会班子成员自觉履行“一岗双责”，积极研究推动分管领域和牵头事项整改工作。二是细化整改方案。制定《中共桃源县委组织部关于落实市委第三提级巡察组反馈意见的整改方案》，将巡察反馈的4个方面15个问题细化分解为29个具体问题，召开专题会议进行研究部署，逐一制定整改措施，明确责任领导、责任部门和整改时限。三是全力推动整改。部务会成员严格落实巡察整改责任，牵头抓好分管领域整改落实，定期调度整改进度、审核整改质量，对重点难点问题专题研究、集中攻坚，实行销号管理，整改一项、验收一项、销号一项、巩固一项，同时健全制度机制，推动整改成果常态长效。
县委常委、组织部部长钟黎坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，主动牵头领办2个重点整改问题，对整改工作方案、阶段性进展、整改落实报告等重要材料逐一审阅、严格把关、亲自审定。定期专题研究、统筹调度整改工作，逐项压实责任、细化整改举措，推动各项整改任务有力有序推进、按时保质完成。
二、整改进展情况
（一）反馈问题：贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委工作要求不到位
1.理论学习不深不实。
（1）学习贯彻习近平总书记考察湖南、调研常德的重要讲话和指示精神不深入，理论中心组学习不规范。
整改情况：一是县委组织部理论学习中心组学习了相关文件精神。二是2025年以来，部务会成员均按理论学习中心组要求开展研讨交流。三是对相关人员进行组织处理。
2.推进政治机关建设不深入。
（2）对巡察建议书的落实不够，部务会会议记录不规范。
整改情况：一是全面核查并规范装订归档2022年以来的部务会会议记录。二是组织学习会议记录管理规定，明确专人负责，按期整理自查后报领导审签。三是对相关人员进行组织处理。
（3）开展驻村工作表率作用发挥不够。
整改情况：一是强化调研督导，部领导常态化开展驻村工作实地督导。二是组建调研评估组，全覆盖核查所有驻村队伍，依规调整5名不适宜驻村干部。三是对相关人员进行组织处理。
（4）推动全县深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作不深入。
整改情况：一是县委常委（扩大）会审定十项举措，集中整治六类突出问题。二是印发典型案例，选取8起案例深度剖析，组织全县各单位学习。三是依托各类会议传达上级部署，持续从严压实责任。四是对相关人员进行组织处理和党纪政务处分。
3.领导班子自身建设不到位。
（5）民主集中制执行不规范，部务会研究“三重一大”未记录讨论过程，班子成员个人重大事项报告不细致。
整改情况：一是严格落实议事规则，明确由办公室主任负责会议记录，完整记录讨论过程。二是对相关人员进行组织处理。
4.防范重大风险工作不扎实。
（6）个别干部保密意识不强。
整改情况：一是对内网设备建档定人管理，同时完善保密制度，明晰涉密人员权责，组织保密培训和知识宣讲。二是对相关人员进行组织处理。
（7）干部档案管理不严，十年以上死亡人员档案没有转入县档案馆存放。
整改情况：一是配齐专职档案工作人员。二是启动干部人事档案数字化一期项目建设。三是定期清理死亡人员档案，并依规移交。
（二）反馈问题：落实全面从严治党战略部署不够到位
5.落实党建工作主体责任不到位。
（8）对基层党组织书记履行党建第一责任督导不力。
整改情况：一是对照问题立行立改，统一规范各级党委（党组）议事决策程序。二是组织全县各单位对照自查，未排查出同类问题。三是对相关人员进行组织处理。
（9）对部机关党建工作制度执行不严。
整改情况：一是全覆盖核查组织系统各级党组织“三会一课”台账，逐项整改问题。二是部务会专题研究从严治党工作，并开展研讨交流。三是完善机关管理制度并组织学习。四是对相关人员进行组织处理。
6.驻部纪检监察组履职尽责不够到位。
（10）推进纪检监察机关“三转”要求落实不到位。
整改情况：一是把廉政要求嵌入业务流程。二是常态化召开廉政专题会。三是定期开展政治监督专项检查和问题排查，移交问题线索。
7.财经制度执行不严格。
（11）报账手续不规范。
整改情况：一是对财务凭证交叉核查整改，完善财务制度并组织培训。二是对相关人员进行组织处理和党纪政务处分。
（三）反馈问题：落实加强领导班子干部队伍建设以及基层党建要求不够到位
8.执行干部选拔任用制度有差距。
（12）未常态化开展选人用人专项检查。
整改情况：一是健全工作机制，制定选人用人检查方案，编印工作手册与政策汇编。二是依托县委巡察开展选人用人专项检查，督促整改并移送问题线索。
（13）干部考察识人不精准。
整改情况：一是全面倒查职级晋升流程，取消相关待遇并完成资金清退。二是拓宽干部考察征求意见渠道，巡察机构纳入联审范围，问题人选暂缓任用。三是对相关人员进行组织处理和党纪政务处分。
（14）执行干部人事任免程序不及时。
整改情况：一是按程序免去相关干部挂职职务。二是对调离本县干部及时提请免职。
9.干部队伍建设统筹谋划有差距。
（15）干部队伍结构不优。
整改情况：一是优化党政工作部门年龄结构。二是严格落实乡镇（街道）班子任期稳定。三是严格按规定落实干部任前事项报告。
（16）部分岗位配备长期空缺。
整改情况：一是分期分批补齐空缺职数。二是加强业务学习，把准政策要求。三是对相关人员进行组织处理。
10.高标准开展干部教育培训有差距。
（17）对县委党校人才队伍建设指导不够。
整改情况：一是拓宽引育渠道，通过公开招聘、鼓励在职深造提升研究生教师占比，选聘优秀人才组建兼职师资库。二是抓实能力提升，深化省市党校合作，落实青年教师导师结对帮扶机制。
（18）青干班、科干班未落实封闭式培训要求，对乡科级副职轮训不到位。
整改情况：一是有序举办科级干部进修班，全面落实干部轮训任务。二是从严抓好学员日常管理，常态化开展纪律督查，确保培训秩序规范。
11.干部正向激励与监督管理有差距。
（19）少数领导干部纪律规矩意识薄弱，违规违纪问题多发。
整改情况：一是深化警示教育，把党章党规党纪纳入党校主体班必修内容。二是抓实干部日常监管，建立相关台账。
（20）干部因私出国（境）管理不严格。
整改情况：一是健全管理制度，印发干部因私出国（境）管理监督通知。二是全面开展自清自查，摸排梳理干部出国（境）证件，建立管理台账，督促证件规范上交。三是对相关人员进行组织处理。
12.党建工作与业务工作融合互促有差距。
（21）监督党费规范使用不到位。
整改情况：一是下发自查工作提示，明确使用标准，督促相关单位完成问题整改；配合审计部门开展党费管理专项审计。二是常态化开展党费管理、发展党员专题培训；结合基层党建工作核查，对全县29个乡镇街道党费使用情况开展专项“回头看”。三是对相关人员进行组织处理。
（22）对扶持的村级集体经济项目跟踪问效不够，一些扶持项目经济效益不高。
整改情况：一是由县领导牵头对2025年新申报集体经济项目开展审查评估，相关单位对2019年以来已评项目全面开展“回头看”。二是举办村党组织书记培训班、组织外训以及“头雁”“雏雁”培训班，提升基层干部发展集体经济能力。三是对相关人员进行组织处理。
13.指导管理基层党组织政治功能发挥有差距。
（23）指导村（社区）干部班子配备不到位。
整改情况：一是建立村级后备力量台账，实施“桃雁工程”开展专项培育，结合村（社区）“两委”换届补齐补强村级班子。二是提高村干部薪酬待遇，择优招聘优秀村（社区）党组织书记进入乡镇事业岗位。
（24）指导基层“三务”公开不到位，部分村（社区）连续2年未发展党员。
整改情况：一是规范“三务”公开管理，起草专项整治通知，制定公开目录，开展政策解读、实操指导。二是重点从大学生、返乡青年中储备入党积极分子，清零整改两年以上未发展党员村（社区）问题。
14.人才招引工作成效不明显。
（25）未推动制定符合本县实际人才工作办法，招才引才留才成效不明显。
整改情况：一是常态化开展人才慰问、落实各类补贴，择优推荐优秀人才挂职任职；深化校企精准对接，助力企业吸纳人才300余人。二是全面摸排企业用人需求，对标省市政策标准，联合多部门起草人才政策、开展意见征集与资金测算，将政策落地纳入企业服务年重点工作。三是优化事业干部队伍结构，精准选配专业干部。
（26）部分乡镇空编率较高。
整改情况：一是事业人员安置分配倾斜，为偏远乡镇配备专业技能人员。二是动态监控编制空缺状况，统筹城乡事业编制人员的招聘与使用。
（四）反馈问题：落实巡视巡察整改不够彻底
15.巡视反馈问题整改不彻底。
（27）违规借调干部问题整改不及时。
整改情况：一是出台工作运行规则，严明借调管理程序。二是进行全域拉网式排查清退，将违规借调问题纳入学习教育立行立改清单，并常态化开展排查。三是压实责任，召开警示约谈会，对相关单位负责人进行集体约谈。
（28）干部交流任职不到位。
整改情况：一是有序推进干部交流任职，分期分批进行交流。二是建立任职动态台账，适时提出交流建议。三是对相关人员进行组织处理。
（29）乡镇（街道）编制空缺多。
整改情况：一是加大乡镇（街道）干部补充力度，动态监测空编底数，精准补齐空余编制。二是修订并出台流动调配操作办法。三是落实乡镇干部各项待遇政策。
三、下一步整改工作安排
（一）抓实常态长效管控，坚决巩固整改成效。将巡察整改作为长期政治任务，压紧压实整改责任，保持标准力度不变。对已完成的整改定期开展“回头看”，核查整改质效，严防问题反弹；对长期整改事项实行常态化管理，健全跟踪督办机制，确保整改任务落实见效，巩固巡察整改成果。
（二）健全制度体系链条，扎实推进标本兼治。坚持标本兼治、源头治理，针对巡察发现的薄弱环节和制度漏洞，完善组织工作制度体系，重点健全干部管理、基层党建、人才工作、内部监督等制度规范，优化工作流程，补齐管理短板。同时结合“当下改”与“长久立”，将整改有效做法固化为制度机制，提升组织工作规范化科学化水平。
（三）深化整改成果转化，全面提升履职质效。坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治，将巡察整改成效转化为推动组织工作高质量发展的动力，紧扣县委中心工作，聚焦主责主业，建强干部队伍、夯实基层基础、优化人才服务，以整改促提升转作风，推动组织工作与中心工作融合，服务全县发展大局。
（四）强化政治机关建设，从严压实治党责任。始终把政治建设放在首位，依托巡察整改加强政治机关建设，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严格落实全面从严治党主体责任，严明政治纪律和政治规矩，改进工作作风，打造模范部门，为全县经济社会发展提供坚强组织保障。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0736-6622322；电子邮箱：tyxwzzbbgs@163.com。
中共桃源县委组织部
2026年7月3日
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