张春贤：干部工作要重民意、重导向、重实践
发布时间：2008-07-22 09:43:59 访问次数: 佚名 信息来源：互联网
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干部工作要重民意、重导向、重实践，努力把人选准用好，为推进富民强省、建设“两型社会”、构建和谐湖南提供坚强的组织保证与人才支撑。这是湖南省委书记、湖南省人大常委会主任张春贤在回应网友建议时提出的要求。
7月17日，春贤书记看到人民网上关于高校领导干部选配要注意听取一线教师的意见的建议后，约省委组织部联系高校干部工作的负责同志汇报情况，并就重视网上舆情、改进干部工作作出重要指示。
春贤书记指出：十年树木，百年树人。加强“三个基础”，建设“三个强省”，做好高校工作至关重要。办好高校，关键在人，关键在领导班子和领导干部。选好高校领导干部，配强高校领导班子，对于办好高校，对于培养好人才，对于推进教育强省战略的实施，都有着十分重要的意义。大学是教书育人的地方，建设好大学的第一推动力是教师，评价和选择领导干部最有发言权的也是教师。选拔高校领导干部要特别注意重视一线教师的意见。这要作为高校干部工作的一个重要指导思想。在工作方式上，除了执行《干部任用条例》关于干部选拔任用的程序外，还要拓宽民意渠道，更多地听取一线教师的意见。
春贤书记强调，组织工作要认真贯彻省委提出的“三个不能让”的要求，始终坚持正确的用人导向。他说，组织部门是党委管理干部的重要职能部门，要自觉肩负起悉心发现、大胆选拔综合素质高的人、干事的人、老实人的庄严使命。发现三种类型的人，关键是要走群众路线，要重民意、听政声、观口碑，聚集广大人民群众的慧眼来识别，集中广大人民群众的意愿来选拔。
春贤书记还叮嘱组织部门要增强实践观点，坚持实践检验认识的思想方法。他说，省委组织部在为省委当好参谋助手、选准用好干部方面，做了大量卓有成效的工作。但干部工作做得好不好，选拔上来的人优秀不优秀，最终要接受实践的检验。这个实践，既包括被选上来的干部履行岗位职责的实际表现和工作成绩，也包括具有丰富实践经验、能够深入体察实际情况的广大党员群众对被选上来的干部的评价和口碑。在组织部门工作，要少一点惯性思维，多一点实践意识，多接触干部群众，多听各方面的意见，多了解民情民意包括网上的民意，努力把人选准选好，努力提升干部选拔任用工作的公信度和满意度。
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